함께 행복 우분투 리더십

프롤로그 | 미래사회는 마중물 같은 리더를 기다린다

1장 | 함께 행복, 우분투 리더십

01. 행복을 만드는 우분투 리더십
왜 지금 우분투 리더십인가 | 잠재능력을 끌어올리는 융합적 리더십 | 우분투 리더십은 세상을 어떻게 바꾸나
02. 우분투 리더는 어떤 사람인가
조직 전체에 가치를 전파하는 리더 | 1등 지상주의에서 벗어난 리더 | 한 발 앞서나가는 용기 있는 리더 | 함께 행복한 나눔의 리더 | 우분투를 완성하는 소통의 리더
03. 우리가 만들어갈 우분투 세상
어려움을 분담하는 상생 사회 | 가진 것을 나누는 더 큰 행복의 사회 | 자연이 보여주는 우분투 정신

2장 | 목표 설정과 리더십

01. 목표가 미래를 결정한다
나를 움직이는 힘, 목표와 비전 | 간절하게 바라고 끊임없이 실천하라 | 머리에서 가슴까지, 실천의 거리 | 목표 너머의 목표
02. 꿈을 현실로 바꾸는 목표 달성 기법
설정에서 달성까지, 목표 공식 7단계 | 100가지 꿈을 적으라

3장 | 잠재능력 계발과 리더십

01. 당신의 잠재능력은 무엇인가
잠재능력의 가치 | 자신의 특깁 분야를 찾아내라 | 기회 부여가 능력계발의 핵심이다 | 시련과 고난은 성장의 계기이다 | 환경에 지배당하지 말라
02. 잠재능력을 키우는 상승의 마인드
자신의 잠재능력을 믿어라 | 긍정의 힘으로 한계를 벗어나라 | 멀리 보고 때를 기다려라

4장 | 시련 극복 리더십

01. 시련을 반전하여 기회를 탐색하라
시련을 성공의 계기로 삼은 리더들 | 결핍에서 강점을 이끌어낸 리더들 | 절실함이 창조성을 키운다
02. 시련과 실패가 우리를 담금질한다
시련과 실패는 성공의 디딤돌이다 | 시련 극복으로 가치를 증명하라 | 포기하지 마라! | 시련 극복 리더십의 아이콘
03. 실패를 수용하는 우분투 사회
실리콘밸리의 저력 | 구성원을 치유하는 우분투 정신

5장 | 커뮤니케이션 리더십

01. 소통능력이 리더십이다
사람의 마음을 얻는 커뮤니케이션 | 편안한 리더, 불편한 리더
02. 커뮤니케이션의 핵심, 경청
경청이 소통의 기반을 만든다 | 상대를 중심에 두는 경청 기법
03. 소통의 가치와 효용
소통을 통한 맞춤형 서비스 | 내가 아닌 너의 입장에서
팁 : 인간관계를 위한 성공 수칙 7가지

6장 | 리더의 내면에 갖춰야 할 것들

01. 마음을 얻는 존중의 리더십
겸손이 존중의 시작이다 | 상대의 허물을 덮어주는 배려의 마음 | 나를 낮추어 우뚝 서는 겸손
02. 인재를 부르는 리더의 품성
조직 내의 인간관계를 가꿔라 | 상대를 인정하면 마음을 얻는다 | 관계 회복을 위한 용서의 리더십
03. 리더가 해야 할 절차탁마
존재 가치 제로의 리더 | 화와 욕심을 다스려라 | 언제 어디서든 주인이 되자

에필로그 | 스스로 한 걸음 내딛지 않으면 내 길이 아니다
부록 1 | 리더에게 꼭 필요한 회의 진행법
부록 2 | 사례 색인

우분투 리더는 구성원의 잠재능력 계발을 최우선으로 한다. 다소 능력이 뒤떨어지는 구성원일지라도 도전하고 능력을 성장시킬 실무 기회를 제공한다. 물론 검증된 경력자에게 일을 맡기면 운영 측면에서도, 당장의 성과를 얻기도 수월할 것이다. 반대로 다소 부족한 구성원을 배치할 경우 당장은 좋은 성과를 만들어내기 어렵고 불안한 시스템처럼 보일 것이다. 그러나 일을 잘하지 못하는 구성원에게 기회를 부여하면 새로운 가능성을 찾고 조직 전체의 잠재역량을
상승시킬 수 있다. 이미 능력이 검증된 사람들에게도 전과 같은 성과를 요구하기보다는 새로운 도전 기회를 제공하는 것이 좋다. 이렇게 향상된 역량과 변화는 융합되어 조직과 그룹, 기업 전체를 성장시킨다. 불편함과 불안함을 감수하고 구성원의 잠재능력을 계발할 수 있도록 하는 것이 함께 행복한 우분투 리더십의 출발점이자 지속가능한 성장의 비결이다.
- p.23, ‘잠재능력을 끌어올리는 융합적 리더십’ 중에서

1970년대 미국의 뉴욕 시는 세계에서 손꼽히는 범죄도시로 악명이 높았다. 아무리 경찰력을 강화하고 강력한 처벌을 동원해도 범죄율은 떨어지기는커녕 날로 증가했다.
그러던 중에 할렘 가에 거주하는 빈민들에게 일자리를 주는 프로젝트가 제안되었다. 뉴욕 시에서 범죄를 일으키는 이들은 대부분 할렘 가 거주자들이었는데, 그들이 안정적인 직업을 갖지 못해 생계를 유지하기 어려워한다는 점에 착안한 것이었다. 이 제안에 크게 공감한 뉴욕 시청에서는 빈민들에 대한 지원을 강화했으며, 많은 시민들이 할렘 가의 생활환경개선 봉사활동 프로그램에 동참하였다. 그러자 강력한 처벌과 고립화 정책에도 전혀 줄지 않던 범죄율이 대폭 줄었고, 뉴욕은 미국에서 가장 안전한 도시로 재탄생했다. 안전하고 사랑이 가득한 도시로 이미지가 변화하자 국내외에서 수많은 관광객이 몰려왔고, 뉴욕은 관광도시로서 엄청난 성공을 거두었다.
뉴욕 시는 현재 할렘 가에 투입한 지원 비용보다 훨씬 더 많은 수입을 올리고 있다. 강력한 처벌은 아무 효과가 없었지만, 함께 행복한 사회를 만들어가고자 하는 우분투 리더십이 모두에게 성공을 가져다준 것이다. 함께 행복 우분투 리더십은 사회의 제반 문제를 슬기롭게 해결하며 상생하는 사회를 이룰 수 있는 이 시대의 가장 바람직한 리더십이다.
-p.25, 우분투 리더십은 세상을 어떻게 바꾸나

성공한 리더들은 한결같이 나누며 살아왔기에 성공할 수 있었다고 이야기한다. 자신의 잠재능력과 시간을 주위 사람에게 아낌없이 나눌 수 있는 삶이 성공의 지름길이다. 좀 더 성공한 뒤에, 좀 더 경제적으로 나아졌을 때 나누겠다고 다짐만 하는 것이 아니라, 지금 내가 가진 것을 나누는 삶이 나를 성공의 길로 안내한다. 남을 먼저 배려하는 아름다운 생각과 마음을 가진 사람이 함께 행복한 우분투 사회를 만든다. 간디와 같은 사랑을 베풀기는 어려울지 몰라도, 우리 역시 지금 우리 주위에 어렵게 살아가고 있는 사람들에게 작지만 소중한 사랑을 보낼 수는 있다. 용기를 내어 한 발짝만 다가간다면 그 길이 바로 함께 행복한 우분투 리더로 향하는 길이다.
-p.50, ‘함께 행복한 나눔의 리더’ 중에서