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싸가지도 스펙이다

싸가지도 스펙이다

(내 아이가 최고의 리더가 되는 체크리스트 50)

이영애 (지은이)
지식채널
13,800원

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싸가지도 스펙이다
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 싸가지도 스펙이다 (내 아이가 최고의 리더가 되는 체크리스트 50)
· 분류 : 국내도서 > 좋은부모 > 육아 > 자녀 심리
· ISBN : 9791186082041
· 쪽수 : 264쪽
· 출판일 : 2014-12-10

책 소개

최근 기업들이 중시하는 채용 조건은 어학 연수나 자격증 같은 스펙보다 ‘인성’이다. 남보다 뛰어난 인재는 바로 ‘인성’에서 결정된다. 그럼에도 불구하고 안타까운 것은 아이에게 공부만을 강요하는 시대착오적인 부모들이 아직도 많다는 것이다.

목차

Part 1. 인사가 감동시키는 아이를 만든다

1. 당당한 아이의 시작, 시선을 마주친다 32
2. 반드시 몸에 배게 해야 할 인사 37
3. 예절을 아는 사람이 특별한 인재다 42
4. 감사는 빡세게 표현하자 46
5. 말투부터 바로잡는다 51
6. 욕이라는 무서운 말 56
7. 이름을 정확히 기억한다 61
8. 전화 통화에도 예절이 있다 65
9. “안녕하세요?”, “고맙습니다”, “실례합니다”를 잘 사용한다 70

Part 2. 공감이 소통하는 아이를 만든다

10. 상대의 말을 들어준다 76
11. 모른 척하는 것도 배려다 82
12. 질문에는 정중하게 답한다 88
13. 모르는 것은 물어본다 92
14. 진심을 표현할 줄 안다 96
15. 의사를 정확하게 전달한다 100
16. 다른 사람의 마음을 이해한다 104
17. 나와 다른 것도 인정할 줄 안다 108
18. 형제간에 화목하게 지낸다 113
19. 문제를 털어놓고 이야기할 수 있다 118

Part 3. 신뢰가 아이를 인정받게 한다

20. 계산하지 않고 행동한다 124
21. 양보할 줄 안다 129
22. 어디에서든 장점을 찾아낸다 134
23. 약속을 잘 지킨다 139
24. 거짓말을 하지 않는다 144
25. 친구의 애경사를 챙겨준다 148
26. 예기치 못한 작은 기쁨을 줄 줄 안다 152
27. 사랑을 표현할 줄 안다 156
28. 가족에게 고마움을 표현한다 160

Part 4. 절제가 자신감 있는 아이를 만든다

29. 규칙적인 생활을 한다 166
30. 식사 예절을 잘 지킨다 170
31. 편식하지 않는다 174
32. 바른 자세에서 오는 단정함의 매력 179
33. 내 몸을 소중하게 생각한다 183
34. 절제할 줄 안다 187
35. 감정 조절을 잘한다 192
36. 이길 때도 자랑하지 않고 질 때도 화내지 않는다 196
37. 어떤 경우에도 폭력은 안 된다 201
38. 포기하지 않는다 205
39. “잘못했다”라고 말할 일을 만들지 않는다 209

Part 5. 관계가 더불어 사는 아이를 만든다

40. 질서를 지킨다는 사소한 것의 소중함 216
41. 법과 규칙을 잘 지킨다 220
42. 일상 속 안전 수칙을 잘 지킨다 224
43. 인터넷을 바르게 사용한다 228
44. 공공장소에서 지켜야 하는 예절 233
45. 공공시설도 내 것이란 의식을 갖는다 237
46. 공동체 생활에서 관계의 중요성 241
47. 자연과 더불어 살아간다 246
48. 사회성의 기본은 가족이다 251
49. ‘나’라는 정체성, 국가에서부터 255
50. 지금 여기에서 리더로 서기 259

저자소개

이영애 (지은이)    정보 더보기
언론사를 경영하며 이 시대의 리더들을 인터뷰하고 있다. 남들은 그들의 학벌과 경력에 주목할 때, 다른 것들을 지켜봤다. 남의 이야기에 귀를 기울이고, 승리의 공을 주위에 돌릴 줄 알고, 패배는 겸허히 수용할 줄 알고, 약속 장소에는 항상 먼저 나와 있고, 상대의 기분을 헤아릴 줄 아는 모습. 바로 거기에서 성공의 비밀을 봤다. 교육 전문잡지를 만들면서 수많은 원장, 교사, 아이들과 부모들을 만나왔다. 리더의 가능성을 가진 아이들이 편협한 교육 아래 스펙 쌓는 기계가 되어가는 모습을 지켜봤다. 자식에게 값비싼 과외를 시키면서도 진짜 중요한 것은 가르치지 않는 부모의 모습을 봤다. 그 모습이 안타까웠다. 행정, 교육, 언론의 다양한 경험을 통해 얻은 답이 있다. 미래인재에게 요구되는 단 한 가지 스펙, 유리천장으로 막힌 이 시대에 인생역전을 보장하는 단 하나의 열쇠, 그건 ‘싸가지’라는 것. ‘내 자식만은 다르게 키우고 싶다’는 부모들에게 바로 그 얘기를 들려주고 싶어 이 책을 썼다. 연세대학교 정경대학원을 졸업했다. 현재 지방자치연구소(주)의 대표이사로 월간 《지방자치》의 편집인이며, 사)미래인재교육개발원 이사장으로 활동하고 있다. 안전행정부 지방행정의 달인을 주관하고 있으며 경기도교육감 인수위원회 자문위원, 대통령 소속 지방자치발전위원회 자문위원, 지방자치단체 직무연수 강사, (사)백세나눔 운동본부 공동대표, MBC 아카데미 파워스피치 원장, EBS 《보니하니》 월간 교육지의 발행인이며, 영유아 전문잡지 『폴라리스』를 발행하기도 하는 등 사회의 미래를 책임질 다음 세대의 인성 교육에 남다른 사명과 가치를 두고 활발한 활동을 펼쳐가고 있다. 2013년 문화체육관광부장관상을 수상하였다.
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책속에서

스티브 잡스가 기업에 처음 발탁된 이유도 눈 때문이었다. 그가 대학을 자퇴하고 19살 나이에 최초로 입사한 곳은 비디오 게임 기업이었다. 이력서로는 보잘 것 없는 이 청년은 면접에 들어오자 상대방의 눈을 똑바로 쳐다보며 자신의 아이디어를 자신 있게 말했다.
이런 모습을 보며 사장은 잡스를 바로 채용했다. 열정을 가진 사람만이 그렇게 말할 수 있는 법이라면서. 그 사장은 스펙이 아니라 눈빛으로 인재를 알아본 것이다.


최고의 엘리트들이 모인다는 미국 워싱턴에서 제일 많이 들리는 말도 “Thank you"라고 한다. 실질적인 도움에는 물론이고, 문을 열어주거나 엘리베이터나 복도에서 길을 비켜주는 작은 행동들에도, 식당에서 웨이터가 물을 따라주는 당연한 행동에도 항상 ”Thank you"라는 말을 달고 산다는 것이다. 그건 그들이 순간순간 고마워하고 있다기보다, 아예 그 말이 습관이 되어 있기 때문에 튀어나오는 것이다.


지식만 강요받은 인재들은 오만하기 쉽다. 그래서 상대의 말을 받아들이거나 경청하는 것을 어려워한다. 내가 너무 잘났다는 마음에서다. 타인의 의견을 받아들이지 못하니 독불장군이 될 수밖에 없다. 반면 겸손한 사람은 상대의 말을 경청할 줄 알고, 자기에게 필요한 것은 마음으로 받아들인다. 상대의 지식까지 내 것이 되니, 힘이 생긴다.


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