취업 잘하는 종족

프롤로그 만든 것이 아니라 발견된 것이다 5

1부 나는 대학에서 진로를 찾았다

chapter 1 자기 관점에서 보는 진로
나만의 강점을 찾아라! 15
한 끗 차이로 달라지는 대학생활 20
나의 인성을 객관적으로 고찰해봐야 하는 이유 23
자존감 먼저 챙기기 28
좋은 책이 인생에 미치는 영향 30
학점관리만 신경 쓰면 후회하는 이유 32

chapter 2 조직 관점에서 보는 진로
팀, 조직, 공동의 목표를 파악하라 38
사회생활을 미리 경험해야 하는 이유 41

chapter 3 내게 맞는 진로 선택 공략
편입은 스펙이 아니다 46
대학원 진학의 두 얼굴 48
새로운 도전에 대한 두려움 극복하는 방법 50
선배를 보면 진로가 보인다 54
대학생의 꿈, 비전, 그리고 목표 58

2부 나는 취업을 선택했다

chapter 4 취업에 쉽게 성공한 사람은 나와는 다른 종족?
취업문을 여는 종족이야기
목차 분석으로 한 번에 취업에 성공한 사례 : 목차 수정 과정 65
접근 방법 변경으로 취업에 성공한 사례 : 떨어진 자기소개서 vs 합격한 자기소개서 69
회사의 역량과 자신의 경험을 연결하여 취업에 성공한 사례 74
면접질문서 사전 준비로 취업에 성공한 사례 80
해외 취업 성공 사례 : 행동역량 면접 (behavioral interview) 84

3부 나만 잘난 자기소개서 쓰기와 면접

chapter 5 경험-역량을 활용한 자소서 작성법 5단계 공식
1단계 : 자신만의 차별화된 경험 찾기 97
2단계 : 회사가 요구하는 역량 파악하기 106
3단계 : 경험-역량을 연결하여 자기소개서 쓰기 110
- 직군별 자기소개서 성공 사례 (기획직군/관리직군/전문직군) 110
- 리더 역량 자기소개서 성공 사례 (목표 달성 능력/통찰력) 117
4단계 : 승패를 가름하는 취업 멘토링 121
5단계 : 한 눈에 들어오는 글쓰기 요령 122

chapter 6 웃으며 나오는 면접의 기술
예상 면접 질문 준비하기 127
- 자주 나오는 예상 면접 질문 30선 (신입용 15개, 이직자용 15개) 129
면접 답안 작성하고 모의 면접 시도하기 130
취업 준비생이 가져야 할 면접 자세와 태도 133

4부 취업문 한 번에 여는 성공 전략

chapter 7 취업 성공 전략 TOP 5
전략 1 : 네임 벨류보다 직군 선택이 먼저다 139
전략 2 : 인턴이면 뭐 어때. 스타트업을 고려해야 하는 이유 141
전략 3 : 이직자를 위한 뼈아픈 충고 143
전략 4 : 취업 시장의 빈익빈 부익부 146
전략 5 : 좋아하는 일 vs 잘하는 일 152

5부 당신은 회사에서 좋아하는 인재입니까?

chapter 8 모든 회사가 주목하는 인재가 되고 싶다.
회사에 대한 이해 :
조직 = 업무(기획직군, 관리직군, 전문직군) × 사람(실무자, 리더) 158
직군별, 직책별 바람직한 행동과 핵심 역량 163
모든 조직에 적용되는 인재의 실천 과제 170
페이퍼 워크, 상사에게 인정받는 자료 작성 및 보고방법 189
리더의 역량 : 목표 달성 능력이 중요한 중간관리자 & 통찰력이 필요한 임원 203
역량이 전부인가? 인성과 동기가 중요한 이유 222

에필로그 우연이라는 것은 없고 뜻과 의미만 존재한다. 235

부록1 채용 정보 사이트 240
부록2 진로 및 취업 정보 사이트 241
부록3 저자 직강 커리큘럼Ⅰ_자소서와 면접 프로그램 242
부록4 저자 직강 커리큘럼Ⅱ_진로 프로그램 243

팀 공동의 목표를 달성하려면 구성원 간의 공감대 형성과 명확한 업무 분담, 적절한 책임감, 효율적인 시간 관리, 원활한 의사소통 등이 요구됩니다. 팀워크는 혼자서 해낼 수 없는 일에 도전할 수 있는 원동력이 되며, 이로써 개인의 능력을 극대화할 수 습니다. 특히 개인이 전체에 녹아들기 위해서 가장 중요하게 요구되는 부분은 의사 소통 능력입니다. 평소의 자신의 커뮤니케이션 스타일을 파악하여 자신의 강점은 충분히 활용하고, 약점은 보완하여 상대방과의 협력을 이끌어 낸다면 더욱 창의적이고 혁신적으로 문제 해결책을 도출할 수 있습니다.

세상에 나쁜 경험은 없습니다. 경험의 가치는 스스로가 만들기 나름입니다. 자신도 소중하게 여기지 않는 경험에 대해서 상대방이 인정하고 존중하길 바라는 것은 욕심입니다. 먼저 자기 자신이 경험에 대한 가치를 높이시길 바랍니다. 앞으로도 더욱 거세게 경험하고, 그것을 통해서 유연해지고 또한 단단해졌으면 합니다. 현재의 자신을 되돌아보고 부족한 것이 있으면, 반드시 책임지고 채워야 합니다. 충분히 강해졌다는 것을 새로운 조직에서 반드시 증명해내야만 합니다. 사회생활을 미리 경험할 수 있는 기회를 많이 갖도록 노력합시다.