Humble Inquiry, 3rd Edition: The Gentle Art of Asking Instead of Telling (Paperback)

MIT 슬론 경영대학원 석좌교수이자 ‘기업 문화의 아버지’로 인정받는 조직심리학의 대가. 시카고대학교, 스탠퍼드대학교, 하버드대학교에서 공부했으며 1952년 하버드대학교에서 사회심리학 박사 학위를 받았다. 월터 리드 연구소에서 4년간 일하다 MIT로 적을 옮겨 2005년까지 가르쳤다. 《조직심리학》(3판), 《새로 쓴 절차 컨설팅》, 《경력의 역학》, 《경력의 닻》(5판, 공저) 등 많은 저서를 썼다. 《조직문화와 리더십》(5판), 《리더의 덕목》(2판, 노틸러스도서상 은메달), 《기업문화 생존 안내서》(3판), 《리더의 질문법》(2판) 등 많은 저서와 논문을 피터 샤인과 함께 썼다. 《리더의 질문법》 초판은 샌디에이고대학교 리더십학과의 2014년 리더십 도서상을 수상했다. 2009년 전미경영학회로부터 저명학자·현업종사자상을 수상했으며 2012년 국제리더십협회로부터 공로상을, 2015년 국제조직개발네트워크로부터 조직개발 공로상을 수상했다. 또한 슬로베니아 IEDC 블레드 경영대학원 명예 박사 학위를 받았다. 조직심리학 분야에 많은 유산을 남긴 그는 2023년 1월 세상을 떠났다.