혼자 리드하지 마라

리더 한 사람이 조직을 이끄는 시대는 끝났다. 모든 것이 불확실한 시대, 성장을 지속하면서 성과를 내는 팀은 무엇이 다른가? 《혼자 리드하지 마라》는 20년에 걸쳐 3,000개 이상의 팀을 대상으로 한 연구를 기반...

리더 한 사람이 조직을 이끄는 시대는 끝났다. 모든 것이 불확실한 시대, 성장을 지속하면서 성과를 내는 팀은 무엇이 다른가? 《혼자 리드하지 마라》는 20년에 걸쳐 3,000개 이상의 팀을 대상으로 한 연구를 기반으로 전 세계 상위 15% 고성과 팀의 작동 원리를 밝힌 결과물이다.

저자는 그것을 ‘팀십(Teamship)’이라는 개념으로 정의하며, 팀 전체가 함께 리드하는 방식으로 전환하기 위한 10가지 구체적인 행동 변화와 각각의 전환을 위한 36가지 실천법을 제시한다. 팀십 실천법은 저자가 이베이, 스타벅스, 인텔, 마스터카드 등 세계 최정상 팀을 코칭하며 직접 개발한 것으로, 수많은 비즈니스 현장에서 그 효과가 이미 검증되었다. 팀의 변화를 이끌고자 하는 누구라도 그 실천법을 쉽게 시도해 볼 수 있다. 또한 팀십의 중요성에 깊이 공감하며 동반 성장을 돕는 조직문화에 대해 적극적으로 알리고 있는 마이크로소프트 이소영 이사의 번역과 감수로 국내 상황에 더 적합한 책으로 완성도를 높였다.

급변하는 환경 속에서도 꾸준히 성과를 내는 팀은 서로에게 책임을 묻고, 서로를 성장시키며, 서로의 성과를 끌어올린다. 이것이 팀십의 핵심인 ‘동반 성장’이며, 이를 위해서는 솔직한 소통, 공동의 책임, 집단적 문제 해결 능력 등이 필수적이다. 회사 밖 동료는 물론 AI와도 함께 팀을 이루어 일하게 된 지금, 조직의 승패는 팀이 어떻게 협력하느냐에 달려 있다. 이 책은 경영진과 리더뿐 아니라 다양한 이들과 협업해야 하는 비즈니스맨들이 혁신적인 팀십을 구현하는 데 최고의 로드맵이 되어 줄 것이다.