글로벌 인재 경쟁

추천사

들어가며

1장 인재 이동의 다면성
떠날 자의 권리와 남는 자의 권리
파이 나누기와 파이 키우기
두뇌 낭비의 투자 손실
해외 송금과 개발 자금
디아스포라 네트워크의 힘
채권 시장의 흑기사
다시 돌아오는 인재들
공동 개발을 찾아서

2장 인재 유출 해법찾기
그들이 떠나는 이유
이주 제한은 가능한가
세금 방정식을 뜯어보다
돈으로 해결할 수 없는 것들
시스템 정비의 딜레마
윤리적 채용의 허와 실
글로벌 귀환 드라이브
인재 유치의 길

3장 인재 허브의 조건
미국, 교육과 산업 인프라
캐나다, 체류 자격의 매력
영국, 투자와 인재 유출
중국, 이주자 발길 되돌리기
대만, 파트너국과의 시너지
인도, 디아스포라 활용하기
사우디아라비아, 시대의 흐름을 읽다
싱가포르, 근로 인프라의 우위

4장 글로벌 인재를 얻는 기업
고용주의 평판, 브랜드
특급 인재엔 특급 투자를
문화적 코드의 힘
획일적 시대의 종말
자율성의 마법
실수와 실패, 도박 정신
가능성과 성장 기회
주변인을 관리하라

나가며
참고문헌

사람들은 어느 나라에서 태어났건 간에 높은 수준의 건강 상태를 즐기며 최고의 삶을 누릴 수 있는 곳에서 살아갈 권리가 있다. 하지만 ‘이동의 자유’는 전 세계적인 문제점이기도 하다. 누군가가 합법적으로 이동의 자유를 행사하는 것이 여러 가지 부작용을 낳고 있기 때문이다. 개인이 행복을 추구하며 외부로 떠날 권리가 공동체에 남아있는 구성원들에게 유·무형의 손해를 끼친다면, 우리는 그것을 보장하고 권장해야 하는가? 인재 유출을 둘러싼 논란은 거기서부터 시작된다.

그렇다고 해서 고숙련 노동자들의 이주가 세계적으로만 이득이 되고 출신국에는 해만 끼치는 것은 아니다. 고숙련 노동자들의 이주는 출신국 노동자들의 급여가 상승하도록 유도하기도 한다……. 이주자들이 많이 떠나 고숙련 인력이 부족해지면, 인재 송출국에서는 해당 직업군에 대한 급여를 올려야 한다는 압박이 대두된다.

인재들이 해외로 이주하는 이유는 무엇일까? 고숙련 노동자들은 대부분 더 나은 경제적인 기회와 생활 환경을 찾아 외국으로 떠난다. 더 발달한 국가에서 더 나은 생활 여건을 누리며 더 높은 급여를 받는 것은 이주하기에 충분히 매력적인 요소일 것이다. 그러나 ‘선진국의 더 나은 상황’ 못지않게 ‘출신국의 후진적인 형편’도 인재 유출에 기여하고 있다.