최신 행정학요론

제1편 행정학의 기초이론
제1장 행정의 본질
1. 행정의 개념
2. 공행정과 사행정
3. 정치와 행정의 관계
4. 행정의 변수와 행정과정
5. 행정국가와 현대행정의 특징
6. 시장 실패와 정부실패
7. 행정정보화와 전자정부
8. 행정과 NGO
제2장 행정학의 발달과정
1. 관방학과 슈타인행정학
2. 미국 행정학의 발전
3. 과학적 관리론
4. 인간관계론
5. 행태론적 접근방법
6. 생태론적 접근방법
7. 체계론적 접근방법
8. 기타 접근 방법의 유형
9. 비교 행정론
10. 발전 행정론
11. 신행정론
12. 신공공관리론과 뉴 거버넌스
제3장 행정의 기본가치
1. 행정이념
2. 행정문화
3. 공익
4. 사회지표

제2편 목표설정, 정책, 기획론
제1장 목표설정, MBO, TQM
1. 목표설정
2. 목표에 의한 관리
3. 총체적인 품질관리
제2장 정책론
1. 정책론의 기초
2. 정책의제 형성
3. 정책결정
4. 정책결정의 이론 모형
5. 정책분석
6. 체제분석과 관리과학
7. 정책집행
정책평가
제3장 기획론
1. 기획의 본질론
2. 기획과 민주주의
3. 중앙기획기구
4. 기획의 유형 및 원칙
5. 기획의 과정
6. 기획의 한계와 제약요인

제3편 조직이론
제1장 조직의 기초이론
1. 조직의 본질
2. 조직이론의 발전
3. 현대조직이론의 분류
4. 조직과 환경
5. 조직의 유형
6. 관료제
7. 지식정보화 사회에서의 조직의 새로운 형태
제2장 조직의 구조와 형태
1. 조직의 구조
2. 조직의 원리
3. 부처조직
4. 계선조직과 막료조직
5. 위원회조직
6. 공식조직과 비공식조직
7. 공기업제도
8. 책임운영기관
제3장 조직관리론
1. 현대행정관리론의 기초
2. 조직과 개인
3. 동기부여이론
4. 갈등
5. 권위
6. 리더십론
7. 관리층의 계층구조
8. 공공관계
9. 의사전달
제4장 조직변동이론
1. 조직형성
2. 조직혁신
3. 조직발전
4. 조직의 동태화
5. Adhocracy조직

제4편 인사 행정론
제1장 인상행정의 발달과정
1. 인사행정의 본질
2. 엽관제도
3. 실적주의
4. 적극적 인사행정
5. 대표적 관료제
6. 직업공무원제
7. 중앙인사행정기관
제2장 공직의 분류
1. 경력직과 특수 경력직
2. 직위분류제
3. 계급제
4. 페쇄형과 개방형
5. 기타의 공직분류
제3장 채용
1. 채용의 의의 및 인력계획
2. 모집
3. 시험
4. 임용
제4장 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적평정
3. 승진제도
4. 배치전화
제5장 공무원의 사기 양양
1. 사기의 본질
2. 보수 제도
3. 연금제도
4. 신분보장
5. 제안제도
6. 고충처리 및 인사상담제도
제6장 공무원의 행동윤리 규범
1. 행정의 윤리
2. 공무원의 충성
3. 공무원의 정치적 중립성
4. 공무원 단체

제5편 재무행정론
제1장 재무행정의 기초
1. 재무행정의 본질
2. 재무 행정조직 및 관계법규
제2장 예산의 기초이론
1. 예산의 본질
2. 예산의 원칙
3. 예산의 종류
4. 예산의 분류
5. 중앙예산기관
제3장 예산제도론
1. 예산제도의 발달과정
2. 품목별 예산제도
3. 성과주의예산제도
4. 계획예산제도
5. 영기준예산제도
6. 신행정국가의 개혁적 예산모형
제4장 예산의 편성
1. 예산의 심의
2. 예산의 집행
3. 결산 및 회계검사
제5장 재정정책론
1. 재정정책의 본질
2. 구매제도(행정)

제6편 재무행정론
제1장 행정책임과 행정통제
1. 행정책임
2. 행정통제
제2장 행정개혁, 감축관리
1. 행정개혁
2. 최근 각국의 행정개혁 사례
3. 감축관리

제7편 지방도시 행정론
제1장 지방행정의 일반이론
1. 지방행정의 본질
2. 중앙집궈과 지방분권
3. 신중앙집권화
4. 중앙통제
5. 광역행정
6. 주민참여
제2장 지방자치
1. 지방자치의 기본원리
2. 지방행정구역
3. 지방자치단체의 사무
4. 지방자치단체의 자치권
5. 지방재정제도

참고문헌
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