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실리콘밸리의 실험실

실리콘밸리의 실험실

(하버드 경영대학원 교수가 찾은 최고 기업들의 혁신 비결)

스테판 H. 톰키 (지은이), 안진환 (옮긴이)
  |  
한국경제신문
2023-01-30
  |  
21,000원

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실리콘밸리의 실험실

책 정보

· 제목 : 실리콘밸리의 실험실 (하버드 경영대학원 교수가 찾은 최고 기업들의 혁신 비결)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영전략/혁신
· ISBN : 9788947548755
· 쪽수 : 384쪽

책 소개

하버드 경영대학원 교수이자 <실리콘밸리의 실험실>의 저자 스테판 H. 톰키는 구글, 마이크로소프트, 페이스북, 넷플릭스 등 세계 최고 기업들의 혁신 비결을 비즈니스 실험에서 찾았다.

목차

추천의 글
서문: 비즈니스에는 실험이 필요하다
프롤로그: 실험하는 조직만이 살아남는다

| 1장 | 세계 최고의 기업들은 왜 실험하는가
직관에 기대지 않는 확실한 비즈니스 전략
실험의 성공과 실패에서 배우기
기업이 혁신에 어려움을 겪는 이유
‘디지털 실험 툴’이 가져온 변화
단계별 비즈니스 실험 프로세스
빠르게 학습하고 성장하는 법

| 2장 | 비즈니스 실험을 위한 질문들
질문 1: 테스트 가능한 가설이 있는가?
질문 2: 모든 이해관계자가 결과를 준수하기로 약속했는가?
질문 3: 현실적으로 실행 가능한 실험인가?
질문 4: 신뢰할 결과를 얻을 방법이 있는가?
질문 5: 원인과 결과를 이해하고 있는가?
질문 6: 실험에서 최대의 가치를 얻고 있는가?
질문 7: 실험이 결정에 가장 큰 영향을 미치는가?

| 3장 | 온라인 실험실 사용법
테스트, 테스트, 그리고 테스트
작은 변화의 거대한 힘을 생각하라
대규모 실험 시스템에 투자하라
실험조직 모델을 구상하라
성공의 메트릭스를 정의하라
시스템에 대한 신뢰를 쌓아라
단순하게 가라
나만의 학습 실험실 만들기

| 4장 | 성공하는 조직의 실험은 무엇이 다른가
첫 번째, 학습 사고방식
두 번째, 가치 및 목표와 일치하는 보상
세 번째, 오만을 이기는 리더의 지적 겸손
네 번째, 신뢰라는 자산을 쌓는다
다섯 번째, 실험 도구를 적극적으로 활용한다
여섯 번째, 혁신 창출과 혁신 활용의 균형을 유지한다
일곱 번째, 새로운 리더십 모델을 받아들인다

| 5장 | 실험으로 혁신에 성공한 조직들
부킹닷컴 들어가기
실험의 힘
실험조직은 어떻게 움직이는가
부킹닷컴을 뛰어넘는 실험조직들

| 6장 | 당신의 조직을 실험조직으로
모든 것은 시스템에서 출발한다
실험조직으로 변모하기
조직의 변화 5단계
핵심 열쇠, 실험 툴을 활용하라

| 7장 | 비즈니스 실험의 일곱 가지 그릇된 신화
신화 1: 실험이 주도하는 혁신은 직감과 판단력을 무력화한다
신화 2: 온라인 실험은 획기적이지 않고 점진적 혁신으로 이어진다
신화 3: 대규모 실험을 할 수 있는 충분한 가설이 없다
신화 4: 오프라인 기업은 실험을 할 정도의 거래량을 갖고 있지 않다
신화 5: A/B 테스트가 성과에 미치는 영향은 크지 않다
신화 6: 빅데이터 시대에는 실험에 시간을 허비할 이유가 없다
신화 7: 사전 동의 없는 고객 대상 실험은 비윤리적이다

에필로그: 비즈니스 실험의 미래
감사의 글

참고문헌

저자소개

스테판 H. 톰키 (지은이)    정보 더보기
기업 혁신 관리 부문에서 세계 최고 권위자이자 하버드 경영대학원(HBS) 경영학 교수다. 기술 개발, 고객 경험 설계, 사업 운영 개선, 조직 변화, 혁신 전략 등을 연구하며 글로벌 기업들과 협력해오고 있다. HBS와 세계 곳곳의 기업 프로그램에서 혁신과 R&D 관리,제품 및 서비스 개발, 사업 운영에 대한 임원 교육 프로그램을 이끌고 직접 가르쳤다. HBS 종합관리프로그램(GMP) 의장직을 맡고 있으며 두바이와 뭄바이, 상하이 등지의 최고경영자과정(AMP)과 글로벌최고임원리더십프로그램(SELP)을 비롯한 많은 교육 프로그램에서 핵심 교수로 활동했다. 또한 비즈니스 리더가 혁신 시스템을 개선하는 데 도움이 되는 주도적제품혁신(LPI) 과정의 의장도 맡고 있다. 남아시아의 HBS 경영자 교육에 책임교수로 참여했으며, 스타트업 기업과 기존 기업의 자문 및 감독위원회에서 활동했고, MBA 필수 교과 과정의 책임교수, 과학과 기술, 경영 분야 박사 과정의 공동 책임교수를 역임했다. HBS의 교육 혁신에 공헌한 인물에게 수여하는 아프가상(Apgar Award)을 포함하여 많은 상을 받았고, <하버드 비즈니스 리뷰> 매킨지상(Harvard Business Review McKinsey Award)의 최종 후보에 오르기도 했다.
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안진환 (옮긴이)    정보 더보기
경제경영 분야에서 활발하게 활동하고 있는 전문 번역가. 1963년 서울에서 태어나 연세대학교를 졸업했다. 역서로 <일론 머스크>, <스티브 잡스>, <넛지>, <부자 아빠 가난한 아빠>, <전쟁의 기술>, <디즈니만이 하는 것>, <스틱!>, <마켓 3.0>, <괴짜경제학> 등이 있고, 저서로 <영어 실무 번역>, <Cool 영작문> 등이 있다.
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책속에서

큰 결과를 목표로 삼는 경영진은 운 좋은 추측이나 경험 또는 직관에만 의존해선 안 된다. 기업의 비즈니스 실험은 잘 통제되고 조직적으로 조정되며 인프라의 지원을 받고 문화적으로 수용돼야 한다. 다시 말해서, 실험을 하는 것이 실적을 관리하는 것만큼 통상적인 업무가 되어야 한다. 또한 효과가 있는 것 못지않게 효과가 없는 것이 무엇인지를 알아내는 것 역시 중요하다는 사실을 경영진이 천명할 때, 우연한 돌파구가 열릴 가능성이 더 커진다.
- 1장 <세계 최고의 기업들은 왜 실험하는가> 중에서 -


2016년 넷플릭스의 실험에서, 코미디 드라마 <그레이스 앤 프랭키>의 두 주인공 중 한 명인 릴리 톰린(Lily Tomlin)만 나오는 프로모션 이미지가 톰린과 그녀의 파트너 제인 폰더(Jane Fonda)까지 보여주는 이미지보다 잠재적인 시청자의 클릭을 더 많이 유도한 것으로 나타났다. 콘텐츠팀은 폰더를 제외하면 배우가 소외감을 느낄 뿐 아니라 계약 위반에 해당할 수 있다고 우려했다. 전략적 고려와 실험적 증거 간의 열띤 논쟁 끝에 넷플릭스는 고객 데이터가 결정을 뒷받침하지 않더라도 폰더가 포함된 이미지를 사용하기로 했다. 요점은 실험적 증거 덕에 절충과 의사결정 과정이 더욱 투명해졌다는 사실이다.
- 2장 <비즈니스 실험을 위한 질문들> 중에서 -


온라인 채널이 대부분 비즈니스에 필수 요소로 자리 잡은 오늘날, 모든 조직에서 엄격한 실험을 표준 운영 절차로 삼아야 한다. 이를 위해 소프트웨어 인프라와 조직 기술에 투자하면, 웹사이트를 위한 아이디어뿐 아니라 잠재적인 비즈니스 모델이나 전략·제품·서비스·마케팅 캠페인 등을 비교적 적은 비용으로 평가할 수 있다. 의미심장하게도 온라인 유저의 행동 방식은 심리학·사회학·경제학을 포함하되, 그에 국한되지 않는 다양한 분야가 융합적으로 관련되기에 예측하기가 놀랍도록 어렵다. 따라서 일반적으로 올바른 질문은 ‘무엇이 작동하는가?’가 아니라 ‘무엇이 어디에서(그리고 때로는 언제) 작동하는가?’다.
- 3장 <온라인 실험실 사용법> 중에서 -


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