리더십 마스터하기

서울대학교에서 국제경영/전략 전공으로 경영학 석사와 박사학위를 취득하고, 2013년부터 중국 난징대학교 경영대학에서 최초의 외국인 교수로 인적자원관리 분야의 조교수와 부교수를 거쳐 현재 교수로 재직 중이다. 개인 및 팀 창의성, 조직 혁신, 지식관리, 인적자원개발 등과 관련하여 30여 편의 논문을 해외저명 학술지(SSCI journals)에 발표하고, 조직행동 및 인적자원관리 분야의 최상위 저널들인 Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, Group and Organization Management 등의 해외 유명 저널들의 편집위원(Editorial board Member)으로 활동하고 있으며, 이외 다수의 해외 저널들에서 심사위원으로 활동하며 전략, 조직행동, 인사관리 분야의 전문가로 연구 영역을 넓혀가고 있다. 난징대의 ‘Best Teaching Award’, 난징대 경영대학의 ‘Excellent Course Award’ 등 티칭 관련 다수의 수상 경력을 가지고 있다.

서울대학교에서 조직심리학 학사‧석사, University of Michigan에서 조직심리학 박사학위를 취득하고, 캐나다 McGill University 경영대학에서 조교수로 6년간 재직하였으며, 2007년부터 서울대학교 경영대학에서 인사조직관리 분야의 부교수를 거쳐 현재 교수로 재직 중이다. 개인 및 팀 창의성, 조직 혁신, 기업윤리, 집단역학, 조직시민행동 등의 다양한 조직현상과 관련하여 130여 편의 논문을 해외저명 학술지(SSCI journals)에 발표하고, 조직행동 및 경영관리 분야의 최상위 저널들인 Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Journal of Occupational and Organizational Psychology 등의 해외 유명 저널의 부편집장(Associate Editor)을 역임했다. 조직행동분야에서 한국을 대표하는 학자로 인정받으며, 한국경영학회 중견경영학자상, 한국갤럽 최우수 논문상, 서울대학교 학술연구상 등의 연구 관련 다수의 수상 경력을 가지고 있다.