경력의 미래

Chapter 1
경력의 의미와 변화
01_국내 노동시장의 변화와 전망
02_경력의 의미와 패러다임 전환
03_인적자원관리HRM 3.0시대의 경력관리
04_이직을 통한 경력관리에 대한 편견
05_기술적 실업과 고용여건 변화

Chapter 2
경력관리의 현황과 현실적 딜레마
01_경력성공과 실패의 1% 차이
02_경력정체 현상의 대두
03_신입과 중견사원 경력관리
04_노동시장의 경직성과 경력단절
05_청년실업과 경력 쌓기

Chapter 3
경력관리의 유형과 글로벌 노동시장
01_기업형 경력관리 프로그램
02_개인주도적 경력관리
03_글로벌 노동시장과 기업 사례
04_고용형태 변화에 따른 일본의 사례
05_중국의 부상과 국가 주도의 경력관리

Chapter 4
효과적인 경력관리를 위한 제언
01_밀레니얼 시대의 직업과 경력에 대한 편견을 버려라
02_한 조직의 장기근속이 오히려 구성원 경쟁력을 저하시킨다
03_경력선택에 있어 학력과 전공에 집착하지 마라
04_더 이상 조직은 개인의 경력을 책임지지 않는다
05_새로운 산업변화에 부합하는 경력을 준비하라
06_팔로우워를 통한 레퍼런스 관리에 집중하라
07_AI 시대 인재영입 전략에 대비하라

Chapter 5
경력의 변화와 미래 예측
01_직업의 소멸과 경력의 재구성
02_고령화 사회 도래에 따른 경력 차별화
03_다양성의 증가와 다중경력
04_한국형 HR과 맞춤형 경력관리
05_하이브리드 경력관리
06_직무전문가 위주의 경력관리가 대세로 등장

참고문헌