직장 논어

제1장 공자의 회사
논어, 이병철의 경영스승
동인당, 300년 장수의 비결
전취덕, 인덕지상의 상도
하이항, 창공을 나는 공맹지도
유가문화, 그 놀라운 생명력
다시보는 논어, 다시 뛰는 기업
글로벌 기업의 무한 경쟁력

제2장 칼바람도 피해가는 처세의 달인
직장에서 살아남는 비법 중의 비법
배울게 많은 공자의 제자들
진정 나를 기쁘게 하는 일
내가 하기 싫은 일은 남도 하기 싫다
지나치지도, 모자라지도 않게
조조에게는 없지만 유비에게는 있다
맞았다고 똑같이 때려서야 되겠는가?
공자, 사마광, 왕안석의 공통점은?

제3장 내가 꿈꾸는 회사, 내가 원하는 나
업무실력보다는 사람 됨됨이가 먼저
내 주변에 늘 사람이 몰리는 이유
인격은 최고의 자기소개서
결국 어진사람이 이긴다
화목한 직장, 가족 같은 동료
군자는 화이부동하다
1+1은 2보다 크다
가는 정, 오는 배려

제4장 줄거움은 책임 뒤에 오는 것
먼저 근심하고 나중에 즐긴다
잘못을 숨기는 행동은 비겁하다
잘되면 내 덕, 못되면 네 탓
위험한 싹은 미리미리 없앤다
'소아'를 버려야만 '대아'를 이룬다
뿌린 만큼 거둔다
최선이 최고를 만든다
몰입의 즐거움
월급과 애사심은 늘 비례할까?

제5장 남들에게는 위기, 내게는 기회
전전긍긍할 필요가 있을까?
파산까지 남은 시간은 18개월뿐이다
변하면 통한다
회사와 함께 가는 길
CEO, 관우의 충성심에 반하다
재능만 있다면 기회는 반드시 온다
하늘을 원망하지도, 남을 탓하지도 말라
작은 일을 참지 못하면 큰일을 그르친다
안 될 줄 알면서도 해보는 공자처럼

사람이 중용을 유지하려면 반드시 도덕적 수양을 쌓아야 하며, 말과 행동과 감정을 제어함으로써 한쪽으로 치우치지 않으려는 의지를 습관화해야 한다. 이렇게 함으로써 지나침과 부족함을 피할 수 있다.
중용은 도덕 행위의 평가 기준이자 일종의 덕행, 아니 최고의 덕행이라 할 수 있다. 송나라의 정주학파는 어느 한쪽으로 치우치지 않는 것을 '중(中)', 평소와 같은 것을 '용(庸)'이라 했다. 다시 말해, 어느 한쪽으로 치우치지 않고 평소와 같은 것이 바로 중용이라는 말이다. - 본문 82~83쪽 중에서