산업 및 조직 심리학

1부 서 론

1장 산업 및 조직 심리학의 발달
1.1 산업 및 조직 심리학의 정의
1.2 산업 및 조직 심리학자의 활동과 고용 장면
1.3 전문직으로서 산업 및 조직 심리학
1.4 과학으로서 산업 및 조직 심리학
1.5 산업 및 조직 심리학 분야의 역사
1.6 세계의 산업 및 조직 심리학
1.7 산업 및 조직 심리학자가 되기 위한 방법
1.8 산업 및 조직 심리학자와 학생을 위한 인터넷 출처
1.9 산업 및 조직 심리 분야의 윤리

2장 산업 및 조직 심리학 연구방법
2.1 연구문제
2.2 중요한 연구 설계 개념
2.3 연구 설계
2.4 측 정
2.5 통 계
2.6 연구 윤리

2부 직무, 수행 및 사람의 평가

3장 직무분석
3.1 직무분석이란 무엇인가
3.2 직무분석의 목적
3.3 직무분석 정보 수집 방법
3.4 직무분석 방법
3.5 직무분석 정보의 신뢰도와 타당도
3.6 직무평가
3.7 앞으로 다루어야 할 연구문제

4장 수행평가
4.1 수행평가를 하는 이유
4.2 수행 준거
4.3 직무수행을 평가하는 방법
4.4 수행평가에 대한 과학기술의 영향
4.5 수행평가와 관련된 법적 문제
4.6 앞으로 다루어야 할 연구문제

5장 선발과 배치를 위한 평가방법
5.1 직무 관련 특성
5.2 심리 검사
5.3 생활사 검사
5.4 면접
5.5 작업 표본
5.6 평가 센터
5.7 전자 평가
5.8 앞으로 다루어야 할 연구문제

3부 종업원의 선발과 훈련

6장 종업원 선발
6.1 인적자원 요구에 대한 계획
6.2 지원자 모집
6.3 종업원 선발
6.4 직무제의 수락 설득방법
6.5 과학적 선발의 효용성
6.6 국가 간 선발 관행의 차이
6.7 법적 문제
6.8 앞으로 다루어야 할 연구문제

7장 훈 련
7.1 요구 평가
7.2 목표
7.3 훈련 설계
7.4 훈련 프로그램의 시행
7.5 훈련 프로그램의 평가
7.6 앞으로 다루어야 할 연구문제

4부 개인과 조직

8장 종업원의 동기에 관한 이론
8.1 동기란 무엇인가
8.2 작업동기 이론
8.3 욕구 이론
8.4 강화 이론
8.5 기대 이론
8.6 자기효능감 이론
8.7 공정성 이론
8.8 목표 설정 이론
8.9 제어 이론
8.10 활동 이론
8.11 앞으로 다루어야 할 연구문제

9장 일에 대한 느낌: 직무태도와 정서
9.1 직무만족의 본질
9.2 자신의 직무에 대한 느낌
9.3 직무만족의 측정
9.4 직무기술 지표
9.5 직무만족의 선행변인
9.6 직무만족의 잠재적 효과
9.7 조직몰입
9.8 직장에서의 정서
9.9 앞으로 다루어야 할 연구문제

10장 종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동
10.1 생산적 행동: 직무수행
10.2 조직시민행동
10.3 반생산적 행동: 이탈
10.4 반생산적 행동: 공격, 사보타주, 절도
10.5 앞으로 다루어야 할 연구문제

11장 직업건강심리학
11.1 직업 건강과 안전
11.2 근무 일정
11.3 직무스트레스
11.4 일-가정 갈등
11.5 탈 진
11.6 앞으로 다루어야 할 연구문제

5부 일의 사회적 맥락

12장 작업 집단과 작업 팀
12.1 작업 집단과 작업 팀
12.2 집단과 팀의 중요 개념
12.3 집단 수행
12.4 집단 내 다양성
12.5 조직 내 작업 집단에 대한 개입
12.6 앞으로 다루어야 할 연구문제

13장 조직에서의 리더십과 권력
13.1 리더십이란 무엇인가
13.2 영향력과 권력의 원천
13.3 권력의 남용
13.4 리더십을 이해하기 위한 접근
13.5 리더 지위에 있는 여성
13.6 리더십에서 비교 문화적 문제
13.7 앞으로 다루어야 할 연구문제

14장 조직 개발 및 이론
14.1 조직 개발
14.2 조직 이론
14.3 앞으로 다루어야 할 연구문제