사용자의 부당한 인사권 행사에 근로자 홀로 대항하는 요령

1. 채용내정이 취소되었을 때

2. 시용계약 종료 후에 본채용이 거부된 때

3. 근로계약기간이 만료되었다며 나오지 말라고 할 때

4. 파견근로 중 계약해지 되었을 때

5. 해고를 당했을 때
<공통사항>
<통상해고>
<정리해고>

6. 징계(징계해고 포함)를 당했을 때
1. 일반 점검사항
2. 징계사유별 점검사항

7. 각종 부당한 인사명령을 받았을 때
<전보 또는 전직>
<대기발령 또는 직위해제>
<보직해임>
<휴직·조퇴 승인 거부>
<명령휴직>
<전적>

8. 부당노동행위를 당했을 때
<노조법 제81조제1호 및 제5호의 불이익 취급행위>
<노조법 제81조제2호의 불공정 고용계약행위>
<노조법 제81조제3호의 단체교섭 거부·해태행위>
<노조법 제81조제4호의 지배·개입행위>

9. 비정규직이 고용상 불합리하게 차별적 처우를 당했을 때

10. 구제신청 또는 시정신청 절차
<부당해고등 구제신청 절차>
<부당노동행위 구제신청 절차>
<차별적 처우 시정신청 절차>

부록
<구제 신청서 및 시정 신청서>
<이유서 작성례>