2013 국가숙련전망

제1장 서 론
제1절 연구 필요성 및 목적
제2절 연구 내용
제3절 연구 추진 방법
제4절 연구 범위 및 한계

제2장 숙련전망의 이론적 기초
제1절 숙련의 정책적 함의
제2절 노동시장 불일치 및 불일치 지수
제3절 숙련불일치
제4절 숙련전망 모형

제3장 숙련 조사 및 기초 분석
제1절 조사의 기본 틀
제2절 조사지 구성
제3절 숙련수요조사 결과
제4절 숙련공급조사 결과

제4장 숙련의 실태 분석
제1절 채용과 재직자의 숙련부족
제2절 숙련의 부족과 원인
제3절 근로자-고용주 특성
제4절 임금과 숙련퇴화

제5장 숙련 측정과 전망을 위한 탐색
제1절 숙련부족의 현황과 특성
제2절 숙련불일치: 지수 생성을 위한 점검
제3절 인력수급전망
제4절 숙련전망: 전공-직업행렬

제6장 결 론
제1절 도전과 숙련 정책
제2절 조사 결과의 함의
제3절 숙련전망의 쟁점
제4절 향후 과제

SUMMARY

참고문헌_325

부 록_335
1. 내생적 성장이론 및 인력수급전망모형
2. 설문지
3. 조사결과