국가숙련전망 조사 2010

요약

제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구내용
제3절 연구방법
제4절 연구 범위 및 한계

제2장 숙련의 개념과 이론적 기초
제1절 숙련의 관한 문헌 및 조사 연구
1. 숙련 불일치에 관한 연구
2. 숙련의 측정을 위한 연구
3. 숙련 관련 조사 연구
4. 문헌 및 조사 연구로부터 숙련의 함의
제2절 숙련의 개념
제3절 숙련의 수요와 공급
1. 숙련 수급과 숙련불일치
2. 숙련의 관찰과 신호
3. 숙련의 수급 메커니즘

제3장 인력수급 및 숙련 전망 방법
제1절 인력수급전망 현황과 문제점
1. 인력수급전망의 역사 및 동향
2. 외국의 인력수급전망
3. 인력수급전망 모형
4. 중장기수급 전망의 문제점 및 한계
제2절 인력수급의 질적 전망과 숙련 전망 방법
1. 양적 전망과 질적 전망의 연계
2. 숙련요건 식별 접근법
3. 조사를 통한 전망
제3절 양적 전망과 질적 전망의 비교

제4장 숙련전망을 위한 조사의 틀
제1절 숙련 전망의 개요
제2절 관찰 가능한 숙련의 영역 설정
제3절 숙련 조사의 틀
1. 설문지 구조
2. 조사의 설계

제5장 조사 및 조사 결과 분석
제1절 조사결과의 총괄
1. 조사 대상 업체 현황
2. 2009년말 종업원 현황
3. 숙련을 갖추지 못한 근로자 집단의 특징
제2절 공석과 공석의 특성
1. 인력부족 현황
2. 인력충원의 어려움 여부 및 미충원 인원
제3절 구직자 숙련부족과 불일치
1. 구직자 숙련부족 및 불일치 현황
2. 구직자 숙련부족의 구체적 내용
3. 채용계획 대비 채용 실패 정도
4. 채용계획인원을 채용하지 못한 이유
5. 구직자의 부족한 자질
6. 신규채용시 미래 필요 숙련
7. 숙련 이외 미충원 공석 발생 원인
8. 충원 곤란에 대처하기 위한 노력
제4절 재직자 숙련부족과 불일치
1. 정규직의 숙련 부족 현황
2. 숙련부족 해소가 어려운 이유
3. 숙련부족의 유형
4. 숙련부족의 원인
5. 숙련부족의 극복 방안
6. 미래 숙련의 중요도
제5절 교육훈련 및 자격
1. 기업 전체 교육훈련비 규모
2. 신규채용인력 교육훈련비 규모
3. 교육훈련 기간
4. 교육훈련 방법
5. 신입직원의 교육훈련 유형 및 만족도
6. 재직근로자 교육훈련 방법
7. 재직근로자의 교육훈련 유형 및 만족도
8. 신규직원 채용시 중요 고려사항
9. 재직근로자 자격취득자 수
10. 2009년 1년간 신규채용 인력의 숙련 수준

제6장 결론 및 향후 과제

Summary
<부록1> 고용주대상 설문조사지
<부록2> 본문 추가 표
참고문헌