듀얼 해피니스

들어가는 글·5

1장 직장인이여, 무엇으로 일하는가·15
1. 직장인이여, 무엇으로 일하는가·15
2. 일하면서 즐기면서, 듀얼 해피니스·23
3. 자유로운 영혼으로 살아가기·31
4. 내가 햇병아리라고?·38
5. 꿈은 떨어뜨리지 마라·45
6. 우리를 옭아매는 ‘생각 묶임’·50

2장 듀얼 해피니스의 시작·57
1. 일할 때와 쉴 때는 좀 구분합시다·57
2. 칼퇴근도 능력이다·65
3. 일중독이 당신을 무능하게 만든다·72
4. 성공보다 행복을 꿈꾸는 삶·79
5. 하지 말아야 할 일의 리스트라고?·86
6. 이왕이면 남들에게 보여주는 취미를 선택하라·94

3장 듀얼 해피니스의 걸림돌·101
1. 수평적 조직 문화는 안정감이다·101
2. 수평적 조직문화의 걸림돌, 대면문화·109
3. 회의 문화는 조직문화의 바로미터다·115
4. 후배들의 성장을 가로막는 상사의 열심·122
5. 앗, 경쟁의 관점을 바꾸니 방향이 달라지네·129
6. 보고서 초안은 쓰레기다·136

4장 공연하듯이 일하라·141
1. 즐기는 직장인이 롱런한다·141
2. 나설 땐 과감하게·147
3. 결과를 미리 아는 아웃풋 지향·154
4. 거꾸로 생각하는 업무 기획·162
5. 미리 쓰는 보고서·169
6. 콘셉트가 좋으면 콘셉트가 알아서 일한다·177

5장 일을 빨리 끝내는 기술·183
1. 일을 빨리 끝내는 기술·183
2. ‘네 줄 쓰기’는 나만의 필살기·190
3. 상사를 내 편으로 만드는 날카로운 메시지·198
4. 상사의 마음을 사로잡는 보고서, 룩앤필·203
5. 가설 사고로 새로운 시각을 찾자·210
6. 이슈 거리를 찾아내는 방법·216

6장 듀얼 해피니스의 완성·221
1. 데드라인은 생산성을 극대화한다·221
2. 선택과 집중은 곧 ‘포기’다·227
3. 인맥보다는 꿈맥·236
4. 하찮은 일에도 의미 부여하기·241
5. 비전과 역할을 명확히 하라·245
6. 롱런하는 사람은 자기만의 페이스가 있다·251