우먼코리아 보고서

1부 여성 인력 활용 왜 필요한가?

- 여성 인재, 선진 한국 견인차
- 여성 인재, 현명한 CEO의 선택

2부 한국 여성 인력 활용의 실태

- 낭비되고 있는 우수한 여성 인력
- 캐나다의 70년대 수준인 한국의 여성 인력 활용도

3부 한국 여성 인력 홀용의 주요 장애 요인

- 10대 주요 장애 요인

1. 성역할 편견 심는 교육
2. 특정 분야에 편중된 인력 양성
3. 직장 내 성차별적인 인사제도 및 관행
4. 미흡한 모성 보호 제도
5. 보육 지원 부족
6. 비탄력적 근무 시간 제도
7. 비효율적 재취업 훈련 기관
8. 비효율적 직업 안정 기관
9. 여성 노동 관계법의 실효성 부족
10. 일반인의 의식 부족

- 과제 추진 방법 상의 6대 문제

4부 실행 권고안

- 맥킨지가 제안하는 10대 추진과제

1. 여성 인력 활용을 위한 국가적 장기 마스터플랜 수립과 컨트롤
타워 구축을 통한 체계적 절차 관리
2. 웹사이트를 통한 여성 인력 활용 추진 과제 현황 및 성과 공개
3. 기업별 자발적인 남녀 고용평등 프로그램 개발
4. 공공 부문에 대한 적극적 우대 조치 확대
5. 모성 보호의 강화
6. 보육 지원의 확대
7. 직업 훈련에서 취업까지 원스톱 시스템 개발
8. 남녀 고용차별 구제 기능의 강화
9. 여성 노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
10. 남녀 평등 의식 확산을 위한 지속적 미디어 캠페인

- 한국의 여성 인력 활용을 위한 향후 10년간 로드맵
- 2010년 한국의 일하는 여성의 비전

별첨

- 별첨 1 : 선진국의 남녀 평등 교육 및 인력 양성
- 별첨 2 : 선진 기업의 남녀 평등 프로그램