직장 정글의 법칙

작가의 말
배경·인물 소개
프롤로그_ 단체 대화방은 24시간 대화 중

제1부 월요일
01 아침의 선택이 하루를 만든다/ 02 월급을 받으려는 자, 무조건 견뎌라/ 03 부장님은 도루왕/ 04 상사는 반품이 안 되나요?/ 05 기승전 ‘퇴근’/ 06 직장인표 공수표/ 07 변화가 필요해/ 08 내 안에서 보내는 신호/ 09 허리띠 졸라매기 프로젝트/ 10 비품만 잘 활용해도 알뜰 재테크/ 11 직장인 사춘기 증후군/ 12 천상천하 유아독존 ‘아내느님’/ 13 푸딩보다 연약한 푸어(poor)/ 14 야근은 필수, 철야는 선택/ 직장인, 월요일의 입맛

제2부 화요일
01 일찍 일어난 벌레는 잡아먹힌다/ 02 보고서는 타이밍이 생명이다/ 03 부장님은 ‘남아’ 선호사상자/ 04 그들의 밤은 낮보다 짜릿하다/ 05 업무보다 힘든 점심 메뉴 결정/ 06 고래 싸움에 속 터진다/ 07 고생 끝에 낙이 올까?/ 08 6시 10분 전/ 09 쿠폰은 진리입니다/ 10 가만히 있으면 가마니?/ 11 직장인들이 가장 두려워하는 말/ 12 바야흐로 연봉 협상의 계절/ 직장인, 화요일의 입맛

제3부 수요일
01 휴가는 휴지통에/ 02 내 일은 내일을 바라보는 것이다/ 03 상메(상태메시지)는 말한/ 04 LTE A보다 빠르다/ 05 리더의 자질/ 06 아프냐? 일 다 해놓고 아파라/ 07 부장님도 깨진다/ 08 월급은 공포의 대가다/ 09 희망 퇴직, 절망 퇴직/ 10 야근은 뱃살을 남기고/ 11 니들이 나이를 알아?/ 12 애매한 돌려받기/ 직장인, 수요일의 입맛

제4부 목요일
01 거짓말 아바타/ 02 기쁨을 나누고 슬픔을 나누면?/ 03 칭찬에는 꿍꿍이가 있다/ 04 밉상 질량 보존의 법칙/ 05 은밀한 사생활/ 06 3·6·9는 게임이 아니다/ 07 영업 사원 속사정/ 08 부장님은 초능력자/ 09 달리면 달라진다/ 10 고개를 무사히 넘게 하는 고개/ 직장인, 목요일의 입맛

제5부 금요일
01 내 통장은 정류장/ 02 부재의 시대/ 03 직장인의 등골브레이커/ 04 복사는 복병이다/ 05 체력도 실력이다!/ 06 보고서 수정은 수난을 부른다/ 07 스펙과 현실의 차이/ 08 직장에서 총대를 멘다는 것은?/ 09 직장도 인생도 음식이 아니다/ 10 돌취생은 힘들어/ 11 직장인 단편 시/ 12 회식도 자리가 중요하다/ 13 쿨하지 못해 미안해/ 직장인, 금요일의 입맛

에필로그_ 숙취도 즐거운 오늘은, 토요일

퇴근 직전 장부장이 폭풍 업무 지시를 쏟아낸다.
“이과장! 내년 신제품 발표 계획표 좀 다시 짜. 이게 뭐야? 상반기에만 집중돼 있잖아. 오늘 중에 다시 해서 내 책상 위에 올려놓고 퇴근해.”
부장이 나가자마자 허대리가 말한다.
“과장님, 오늘도 야근 당첨인데 저녁이나 먹고 할까요?”
그러자 이과장이 시큰둥하게 대답했다.
“배고프면 허대리랑 신입은 나갔다 와. 난 안 먹을래.”
“에이, 그러지 말고 나가요. 떡볶이 어떠세요? 스트레스 받아서 그런지 전 매콤한 게 땡기네요.”
이과장이 계속 거절하자 허대리가 다시 졸랐다.
“과장님한테 사달라고 할까 봐 그러시죠? 제가 쏠게요.”
그러자 이과장이 정색하고 말했다.
“돈 때문에 이러는 게 아냐. 저녁까지 먹고 일하면 야근이 아니라 철야를 하게 될 거 같아서 시간 아끼려고 그래. 커피나 한잔 마시고 일할래. 빨리 끝내야 집에 들어가야지.”
“그건 그러네요. 저녁 먹는다고 나갔다 오면 한 시간 후딱 가고, 그럼 야근이 철야 되고…….”
씁쓸한 표정으로 시계를 바라보는 허대리에게 신입이 물었다.
“그럼 끼니까지 거르면서 집에도 못 가고 밤낮 없이 일하는 게 직장 생활인가요?”
이과장이 고개를 끄덕이며 아무렇지도 않게 대꾸했다.
“직장 생활이라는 게 다 그래. 남들은 우리더러 넥타이부대라고, 아침마다 양복 입고 출근하는 게 부럽다지만 사실 넥타이 매고 정글로 들어오는 거잖아.”
- 제1부 ‘14 야근은 필수, 철야는 선택’

‘숫자가 똑같아서 같은 보고서 올리면 창의력 없다고 하고 포맷 바꿔서 올리면 이상하고 유치하다고 하고. 도대체 어느 장단에 춤을 추라는 거야?’
잔뜩 풀이 죽어 있는 신입에게 과장이 와서 말했다.
“신입, 어제랑 오늘 부장님이 좀 신경질적인 거 같지 않아? 아직 잘 모르는 모양인데 보고서 제출은 타이밍이 생명이야. 처음에 써놓은 보고서 그대로 가지고 있다가 부장님 기분 좋을 때 내밀어. 그럼 패스될 거야.”
“네? 부장님 기분을 보고 있다가 제출하라고요?”
“아이고 답답해. 이렇게 사회생활의 기술이 없어서야 원. 저 소리 안 들려?”
신입이 귀를 기울여보니 복도에서 부장이 통화하는 소리가 들렸다. 부부 싸움을 하는지 분위기가 심상치 않은 듯했다. 보고서 제출도 상사의 기분을 살펴야 하는 것이었다.
“그것 봐, 부장님의 기분이 좋을 리 없지?”
“보고서 평가가 상사의 기분에 따라 달라지는군요. 앞으로는 제출하기 전에 부장님 기분부터 살펴야겠네요.”
신입이 깊은 한숨을 내쉬자, 이과장이 어깨를 토닥이며 위로의 말을 덧붙였다.
“다들 말로는 가족 같은 분위기의 회사가 좋다고들 하지? 하지만 현실에선 말이야, 상사의 가족이 분위기를 좌우한다고.”
- 제2부 ‘02 보고서는 타이밍이다’

직장 정글의 법칙
『논어』 양화편 제2장에 보면 ‘성상근야 습상원야(性相近也 習相遠也)’라는 말이 나온다. 타고난 본성은 서로 비슷하지만 습관에 따라 서로 멀어진다는 뜻이다. 흔히 약점을 천성의 탓으로 돌리는 경우가 있는데 올바른 습관을 들이기만 하면 천성은 충분히 바꿀 수 있다고 충고하고 있는 것이다. 어떤 습관을 들이느냐에 따라 타고난 성품, 기질은 물론 재능이 내는 결과도 달라진다.
습관은 행동을 통해 성격이 되고 운명이 되고 결국 인생이 된다.
영국의 가수 존 라이든은 ‘처음에는 우리가 습관을 만들지만 그다음에는 습관이 우리를 만든다’고 했다. 습관은 우리를 만들뿐 아니라 미래를 바꿔놓는다.
- 제1부 ‘01 아침이 선택이 하루를 만든다’ 중

직장 정글의 법칙
로마의 철학자 세네카는 말했다.
“중요한 것은 부당한 대접이나 모욕을 받았느냐가 아니라 이를 어떻게 견뎌냈느냐.”라고.
직장인에게 중요한 것은 어떻게 견뎌냈느냐가 아니라, 견뎌낸다는 사실 그 자체일지도 모른다.
- 제1부 ‘02 월급을 받으려는 자, 무조건 견뎌라’ 중