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인사관리와 노무관리

인사관리와 노무관리

(고용노동부도 가르쳐주지 않는)

손원준, 한만용 (지은이)
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15,000원

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인사관리와 노무관리
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 인사관리와 노무관리 (고용노동부도 가르쳐주지 않는)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788993943368
· 쪽수 : 380쪽
· 출판일 : 2014-01-17

책 소개

인사담당자로서 최소한 갖추어야할 기본 지식을 중심으로 업무를 접하는 데 보다 편리하고 법률에 어긋나지 않도록 실무위주로 구성한 책이다.

목차

제1장 인적자원의 모집, 배치, 이동관리
제2장 인적자원의 직무관리
제3장 인적자원의 개발과 교육훈련·경력개발·이동관리
제4장 인적자원의 평가관리
제5장 인적자원의 임금관리
제6장 인적자원의 유지관리
제장 인적자원의 이직 및 퇴직관리
제8장 인적자원의 노무관리
제9장 4대 보험 해설

저자소개

손원준 (지은이)    정보 더보기
[약력] · 경희대학교 경영대학원(세무 관리) 졸업 · 안세회계법인 전략적 파트너 · (사)한국조세연구포럼 정회원 · 다음, 네이버, 야후 세무회계 정보 제공 파트너 · 안건회계법인, ㈜조세신보사(안진회계법인), 한국과학기술정보연구원, 산업단지공단, 조세일보 정보 제공 파트너 · 네이버 세무회계 대표카페 경리쉼터 매니저(https://cafe.naver.com/aclove) [저서] · 경리따라잡기(새로운제안) · 회사에서 인정받는 경리업무 엑셀(영진닷컴, 감수) · 경리업무를 겸직하는 사장이 알아야 할 창업회계(교학사) · 경리회계/인사총무 실무자를 위한 엑셀 자동화 서식(혜지원) · 정말 쉬운 세금회계(혜지원) · 경리 인사노무 엑셀 자동계산(혜지원) · 박경리 세금은 처음이지? 가르쳐줘 세법개론(지식만들기) · 개인사업자 자영업 홈택스 경리회계 노무관리 실무설명서(지식만들기) · 채용에서 퇴직까지 인적자원 노동법률 인사관리 실무 설명서(지식만들기) · 경리회계에서 노무·급여·세금·4대 보험까지(지식만들기) · 쉽게 배우는 계정과목 노무세금 교과서(지식만들기) · 쉽게 배우는 인사쟁이 노무관리 교과서(지식만들기) · 합법적으로 세금폭탄을 막아주는 경리·회계·노무·세금(지식만들기) · 중소기업 창업 인사노무와 4대 보험(지식만들기) · 경리회계 처음 하는 실무설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 경리회계 인사노무 경영지원 실무설명서(지식만들기) · 지출증빙, 부가가치세, 종합소득세, 원천징수, 급여세금 실무 설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 계정과목 재무제표 회계원리 실무설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 중소기업 경리업무 세무회계 실무설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 경리사원 세무사무소 회계와 노무 실무설명서(지식만들기) · 고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무설명서 · 한 권으로 끝장내자 개인사업자 사장님 경리세금 실무설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 인사노무 급여관리 근로기준법 실무설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 급여수당 인사노무 경영지원 실무설명서(지식만들기) · 한 권으로 끝장내자 연차휴가 연차수당 근로기준법 실무설명서(지식만들기) · 원천징수 부가가치세 종합소득세 법인세 세법개론 실무설명서(지식만들기) · 국세청 법인세 결산조정 세무조사 경영상법 실무설명서(지식만들기) · 법인경리 회계세무 4대 보험 인사급여(지식만들기) · 급여관리 퇴직연금 연차휴가 4대 보험(지식만들기) [동영상 강의․교육] · 기업회계 Restart, 숫자로 승부하라! · 기업이 한눈에 보이는 실전 인사총무 에센스 · Smart 경영관리 노하우, 센스 있는 총무가 되라!
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한만용 (지은이)    정보 더보기
충북대학교 대학원 졸업(경영학 박사) 한국세무회계학회 부회장 한국조세포럼학회 정회원 경영컨설팅학회 상임이사 DK동국산업(Kosdaq 상장) 감사위원회 사외이사 경영지도사 현, 서일대학교 세무회계학화 부교수/학과장 [주요 저서] 알기쉬운 원가회계실무, 생활과 세무실무 등
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책속에서

[BSC]

BSC는 말 그대로 '균형성과 측정기록표’로써 기업이 달성하길 원하는 공통의 비전과 경영목표를 구현하기 위한 구체적인 방법론을 측정지표로서 명확화 하는 것이다. 회계적인 측정에만 치우쳤던 기존의 성과측정시스템의 한계를 보완하기 위해 세 가지 관점(고객의 관점, 내부 비즈니스의 관점, 학습과 성장의 관점)을 추가해서 조직의 비전과 전략을 달성하기 위한 요소를 4가지 관점에서 균형 되게 평가하는 새로운 전략적 성과평가시스템을 말한다.
BSC에서는 과거 인사고과에 사용목적을 가진 성과측정이라는 부분에 덧붙여 전략의 실천을 위한 성과측정 지표간의 인과관계라는 부분을 강조하고 있으며, 이를 위해 비계량적 정보도 이용해야 한다고 말하고 있다. 성과측정 지표간의 인과관계가 바로 전략과 구체적 행동지침의 일관성을 가능하게 해 주는 부분이다.


[포괄임금제]

1. 포괄임금제는 사용자가 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대해서 기본임금을 결정하고 이를 기초로 제 수당을 가산해서 이를 합산 지급하는 것을 의미하며, 법상의 개념은 아니며 판례를 통해 성립된 개념이다.
2. 판례에 의하면 연장근로수당, 주휴수당, 연월차수당 등을 일당임금이나 매월 일정액에 포함해서 지급하는 것이 가능하다.
포괄임금제는 각종 수당의 지급방법에 관한 것으로서 근로자의 연월차 휴가권을 박탈하는 것은 아니다.
3. 포괄임금제가 유효하기 위해서는 반드시 근로자의 승낙이 있어야 하며, 근로자에게 불이익이 없고, 제반사정에 비추어 정당해야 한다.


[즉시해고 사유]

1 금품 또는 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우
2 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 해서 교통사고를 일으킨 경우
3 사업의 기밀 기타 정보를 경쟁관계의 사업자에게 제공해서 사업지장을 초래한 경우
4 허위사실 날조, 유포하거나 불법 집단행동을 주도해서 사업에 막대한 지장 초래
5 직책을 이용해서 공금 착복, 장기유용, 횡령하거나 배임한 경우
6 제품 또는 원료 등의 절취 또는 불법반출
7 인사경리담당직원이 근무상황 실적을 조작하거나 허위서류를 작성해서 손해를 끼친 경우
8 사업장 기밀을 고의 파손해서 생산에 막대한 지장을 초래한 경우
9 기타 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우


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