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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9788993943368
· 쪽수 : 380쪽
· 출판일 : 2014-01-17
책 소개
목차
제1장 인적자원의 모집, 배치, 이동관리
제2장 인적자원의 직무관리
제3장 인적자원의 개발과 교육훈련·경력개발·이동관리
제4장 인적자원의 평가관리
제5장 인적자원의 임금관리
제6장 인적자원의 유지관리
제장 인적자원의 이직 및 퇴직관리
제8장 인적자원의 노무관리
제9장 4대 보험 해설
책속에서
[BSC]
BSC는 말 그대로 '균형성과 측정기록표’로써 기업이 달성하길 원하는 공통의 비전과 경영목표를 구현하기 위한 구체적인 방법론을 측정지표로서 명확화 하는 것이다. 회계적인 측정에만 치우쳤던 기존의 성과측정시스템의 한계를 보완하기 위해 세 가지 관점(고객의 관점, 내부 비즈니스의 관점, 학습과 성장의 관점)을 추가해서 조직의 비전과 전략을 달성하기 위한 요소를 4가지 관점에서 균형 되게 평가하는 새로운 전략적 성과평가시스템을 말한다.
BSC에서는 과거 인사고과에 사용목적을 가진 성과측정이라는 부분에 덧붙여 전략의 실천을 위한 성과측정 지표간의 인과관계라는 부분을 강조하고 있으며, 이를 위해 비계량적 정보도 이용해야 한다고 말하고 있다. 성과측정 지표간의 인과관계가 바로 전략과 구체적 행동지침의 일관성을 가능하게 해 주는 부분이다.
[포괄임금제]
1. 포괄임금제는 사용자가 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대해서 기본임금을 결정하고 이를 기초로 제 수당을 가산해서 이를 합산 지급하는 것을 의미하며, 법상의 개념은 아니며 판례를 통해 성립된 개념이다.
2. 판례에 의하면 연장근로수당, 주휴수당, 연월차수당 등을 일당임금이나 매월 일정액에 포함해서 지급하는 것이 가능하다.
포괄임금제는 각종 수당의 지급방법에 관한 것으로서 근로자의 연월차 휴가권을 박탈하는 것은 아니다.
3. 포괄임금제가 유효하기 위해서는 반드시 근로자의 승낙이 있어야 하며, 근로자에게 불이익이 없고, 제반사정에 비추어 정당해야 한다.
[즉시해고 사유]
1 금품 또는 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우
2 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 해서 교통사고를 일으킨 경우
3 사업의 기밀 기타 정보를 경쟁관계의 사업자에게 제공해서 사업지장을 초래한 경우
4 허위사실 날조, 유포하거나 불법 집단행동을 주도해서 사업에 막대한 지장 초래
5 직책을 이용해서 공금 착복, 장기유용, 횡령하거나 배임한 경우
6 제품 또는 원료 등의 절취 또는 불법반출
7 인사경리담당직원이 근무상황 실적을 조작하거나 허위서류를 작성해서 손해를 끼친 경우
8 사업장 기밀을 고의 파손해서 생산에 막대한 지장을 초래한 경우
9 기타 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우



















