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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 경상계열 > 경영학
· ISBN : 9788996825364
· 쪽수 : 245쪽
목차
인적자원관리의 기초개념과 직무관리 1
Part 01 인적자원 직무관리의 기본개요 2
1. 인적자원관리의 의의 2
2. 인적자원관리의 기본 모형 7
Part 02 인적자원관리의 발전과정 9
1. 개 요 9
직무중심의 사람관리11
Part 01 직무분석과 인적자원관리 12
1. 직무관리의 의의?체계 12
2. 직무분석의 정의와 기본개념 15
직무조사와 분석방법27
Part 01 직무분석의 추진 과정 28
1. 무분석의 추진단계 28
2. 직무조사 37
직무조사 방법론43
Part 01 직무조사 방법론 44
1. 직무조사 자료의 작성 44
2. 직무조사 자료 작성의 실제사례 45
직무조사 운영 사례63
Part 01 직무조사 운영 사례 64
1. 직무조사 운영 사례 64
2. 직무 수행 자격 요건 표 작성요령 76
Part 02 직무수행의 분석 78
1. 직무수행의 분석78
직무의 표준화와 설계 방법론87
Part 01 직무의 표준화와 설계 88
1. 직무의 표준화와 직무설계의 기본이해 88
2. 직무의 표준화와 직무설계의 필요성 90
3. 직무의 표준화와 직무설계의 연구방법론 91
4. 직무경력개발의 체계와 제 모형 95
직무기술서, 직무명세서101
Part 01 직무기술서와 직무명세서 102
1. 직무기술서(Job Description) 102
2. 직무명세서(job specification) 106
3. 직무기술서와 직무명세서 작성 107
4. 직무기술서 작성의 절차 109
직무수행능력조사117
Part 01 직무수행 능력조사 118
1. 직무수행 능력조사의 의의 118
2. 직무수행 능력조사의 개념 118
3. 직무수행 능력조사 절차와 방법 121
Part 02 인력측정관리 133
1. 인력계획 133
2. 인력예측기법 133
3. 인력측정 135
4. 인력측정산정의 제 기법 개요 138
직무평가 기법149
Part 01 직무평가 150
1. 직무평가의 기본 이해 150
2. 직무평가의 목적 151
3. 직무평가의 요소 152
4. 직무평가의 절차 152
5. 직무평가의 5단계 153
6. 직무평가방법 165
7. 직무평가의 방법상 유의사항 183
직무분석의 실행 187
Part 01 직무분석 프로젝트의 실행 188
1. 직무분석 프로젝트 사전준비단계 188
2. 인사제도 실태분석단계 190
3. 개선대안 모색단계 192
4. 개선안 확정단계 194
5. 시행 및 사후관리단계 195
6. 실행준비단계 195
Part 02 직무분석의 실패원인과 성공적 도입 및 실시방안 196
1. 문제점 196
2. 정착실패의 원인 196
3. 성공적 도입 및 실시방안 197
4. 효과적인 직무분석을 위한 실행 포인트 199
부록. 직무분석 및 직무평가의 활용사례 202
부록. 직무분석과 직무평가 따라해 보기 221
참고문헌 245
