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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791112074966
· 쪽수 : 192쪽
· 출판일 : 2025-10-17
목차
CHAPTER 1:
변화하는 조직 환경과 자율적 조직문화의 필요성
현대 사회가 마주한 조직 환경의 변화
포스트 코로나 시대의 도래와 조직의 변화
불확실성과 글로벌 경쟁의 시대
급격한 기술 발전과 산업 구조의 변화
기후 변화가 가져온 새로운 과제
내부 환경의 변화와 자율적 조직 문화의 필요성
인적자원과 조직문화의 변화
변화 적응과 조직 문화
자율적 조직문화의 필요성
조직문화의 이해
자율성의 의미
조직 내 자율성 VS 방임
자율적 조직문화의 중요성과 필요성
CHAPTER2
자율적 조직문화의 핵심 구성요소
Awave가 지향하는 자율적 조직문화
Awave의 자율적 조직문화의 구성요소
약속 이행과 신뢰를 바탕으로 한 업무 환경 조성
약속이행의 중요성
신뢰 구축 및 협력 강화
업무 책임감과 의사결정 권한 분배
자율성과 책임감의 균형
신뢰를 바탕으로 한 권한 위임
신뢰 기반의 관계 형성:
점진적인 권한 위임:
지원과 자원 제공:
결과에 대한 평가와 피드백:
정보 공유와 소통강화
정보 공유와 투명한 커뮤니케이션
피드백과 지속적인 개선
1. 목적이 명확해야 한다.
2. 원온원 리더십이 필요하다.
3. 효율적인 시간관리가 필요하다.
리더십과 혁신촉진 약속기반 리더십
1. 성실성
2. 의도
3. 능력
4. 성과
창의성과 혁신의 장려
1. 자율성과 권한 부여
2. 심리적 안정감 형성
3. 실패를 두려워하지 않는 문화 조성
CHAPTER3
작은 회사가 만든 큰 변화,
크린앤사이언스 이야기
한 중소기업의 특별한 여정
우리에게 딱 맞는 건 없을까?
작은 결정, 큰 변화의 시작
여덟 개의 작은 기적들
첫 번째 기적: PDCA, 그 우아한 반복
두 번째 기적: 업무 처리 속도의 혁신
세 번째 기적: 회의의 진화
네 번째 기적: 애자일의 자연스러운 도입
다섯 번째 기적: 성과 관리의 패러다임 전환
여섯 번째 기적: 평가 보상 시스템의 간소화
일곱 번째 기적: 임직원 업무 능력의 체계적 향상
여덟 번째 기적: 자율, 그 아름다운 책임
작은 회사가 주는 큰 울림
약속이 만든 신뢰의 힘
