인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구

요약

제1장 서론
제1절 문제의식
제2절 연구의 구성

제2장 인사평가제도와 공정성에 관한 문헌연구
제1절 서론
제2절 선행연구 분석
1. 외국 논문: 2000년 이전
2. 외국 논문: 2000년 이후
제3절 선행연구의 미비점 및 대안적 분석 틀
1. 선행연구의 이론적 미비점
2. 공정성 연구를 위한 대안적 분석 틀
제4절 분석 틀의 이론적 실무적 함의
1. 이론적 함의
2. 실무적 함의: 한국적 상황
제5절 결론

제3장인사평가제도와 노동조합
제1절 연구 필요성과 연구 목적
제2절 선행연구 검토와 이론적 논의
제3절 인사평가와 노동조합의 국가별 사례연구
1. 미국
2. 영국
3. 독일
4. 호주
5. 일본
6. 한국
제4절 소결 및 정책과제

제4장 인사평가제도와 노동법
제1절 머리말
제2절 인사평가의 법적 성격
제3절 인사평가의 공정성에 대한 현행 판례법리
1. 인사평가제도 및 절차의 공정성
2. 인사평가 실시의 공정성
제4절 공정한 인사평가제도 마련을 위한 정책과제
1. 인사평가제도 및 절차 마련 시 근로자의 참여 보장
2. 인사평가에 대한 개별 근로자의 권리 보장

제5장 인사평가제도의 실태
제1절 서론
제2절 인사평가제도 실태조사 설계
1. 조사 개요
2. 응답 기업의 특성
제3절 인사평가제도 운영개요
1. 인사평가제도의 실제 명칭
2. 인사평가제도의 적용대상
3. 인사평가 종류에 따른 유형 구분
4. 인사평가 종류별 실시횟수
5. 인사관리에 있어서 인사평가의 중요성
제4절 역량평가 운영 실태
1. 역량평가 평가항목
2. 역량평가 평가방식
3. 역량평가 결과 활용범위
제5절 업적평가 운영실태
1. 업적평가 목표설정
2. 업적평가 방식
3. 업적평가 애로사항
제6절 인사평가제도의 절차적 공정성
1. 인사평가의 목적이나 기준에 대한 적절한 공지
2. 인사평가제도 설계 시 종업원의 참여기회 제공
3. 타당한(reliable) 평가도구 마련
4. 인사평가 결과 공개
5. 고충처리제도 마련
6. 인사평가에 대한 피드백
7. 고과자 인사평가 교육
제7절 인사평가제도의 활용방식
1. 평가등급 단계
2. 평가등급 조정방식
3. 인사평가 결과 활용
4. 업무 부적응자 관리방식
제8절 소결

제6장 인사평가제도의 영향Ⅰ:조직단위 실증연구
제1절 서론
제2절 이론 및 가설
1. 임금분산
2. 임금분산 발생 원인에 따른 종업원의 자발적 이직률
3. 성과연동형 임금분산과 조직 재무적 성과
제3절 방법론
1. 자료 소개
2. 변수 측정
제4절 분석 결과
제5절 토론 및 결론
1. 이론적 시사점
2. 실무적 시사점
3. 문제점 및 제안

제7장 인사평가제도의영향Ⅱ: 종업원단위 실증연구
제1절 서론
제2절 인사평가제도 수용서에 대한 선행연구 고찰
1. 평가수용성의 개념 및 중요성
2. 평가수용성의 선행연구
제3절 연구과제 및 연구방법
1. 연구과제
2. 연구모형
3. 연구방법
제4절 분석결과
1. 변수의 신뢰도 및 타당도 검증
2. 변수별 집단 간 차이분석
3. 인사평가 유용성에 영향을 미치는 요인
4. 인사평가 유용성의 효과
5. 소결
제5절 소결 및 요약

제8장 요약 및 정책제언
제1절 인사평가제도의 실태 평가
제2절 정책적 제언
1. 인사평가제도 및 절차 마련 시 근로자의 참여 보장
2. 인사평가에 대한 개별 근로자의 권리 보장


참고문헌
부록 1 인사평가 실태조사
부록 2 설문지