속인주의와 직무중심 인사관리의 균형

요 약 i

제1장 서 론(오계택) 1
제1절 문제제기 1
제2절 보고서의 구성 4

제2장 문헌 분석(김봄이) 6
제1절 인적자원관리 유형 논의의 배경 6
제2절 인사제도의 발전방향 42

제3장 영국 사례(김태형) 49
제1절 서 론 49
제2절 영국 인사제도 및 임금체계의 변천 과정 51
제3절 영국 인사제도 및 임금체계의 특징 59
제4절 영국 대표기업의 인사제도 및 임금체계 73
제5절 소 결 90

제4장 미국 사례(양동훈) 93
제1절 서 론 93
제2절 전통적 직무급과 브로드밴딩 96
제3절 직무급에서 속인급으로의 전환 123
제4절 직무중심에서 역량중심으로의 변화 135
제5절 소 결 142

제5장 일본 사례 (박우성) 146
제1절 서 론 146
제2절 일본 임금체계의 역사적 변화 148
제3절 기업의 사례를 통해 본 임금체계의 변화 159
제4절 일본의 임금체계 현황 164
제5절 연공과 직무의 공존 172
제6절 소 결 185

제6장 한국 사례(유규창?이혜정) 187
제1절 서 론 187
제2절 속인주의와 직무주의의 균형 191
제3절 속인주의와 직무주의의 균형 사례 211
제4절 소 결 227

제7장 결 론(오계택) 230
제1절 연구의 요약 230
제2절 정책적 시사점 233

참고문헌 237