제조업의 직종 간 차이와 협력

요 약 i

제1장 서 론 (조성재) 1
제1절 문제 제기와 연구의 필요성 1
제2절 본고의 분석시각과 연구의 구성 4

제2장 스마일 곡선상의 위치가 임금에 미친 효과 (정준호) 8
제1절 서 론 8
제2절 스마일 곡선과 상(하)류도 10
제3절 스마일 곡선상의 상대적 위치가 임금에 미친 효과 22
제4절 소 결 38

제3장 직종별 고용에 영향을 미치는 요인 (김기민·조성재) 40
제1절 서 론 40
제2절 직종 구성 현황에 대한 기초 분석 43
제3절 직종별 노동수요 결정요인 분석 58
제4절 직종 구성에 영향을 미치는 요인 분석 72
제5절 소 결 80

제4장 임금체계와 교육훈련의 직종 간 차별화와 기업 성과 (조성재·김기민) 85
제1절 문제 제기와 분석의 접근법 85
제2절 기초 분석 90
제3절 직종 간 HRM 차이가 성과에 미친 영향 103
제4절 소 결 118

제5장 직종별 인적자원관리의 차이와 협력 증진 방안 (김미희·조성재) 127
제1절 서 론 127
제2절 주요 개념 및 관련 연구와 이론 129
제3절 기초분석 135
제4절 위계선형모델(HLM)을 이용한 직종 간 협력 분석 143
제5절 직종 간 협력과 구성원의 태도 및 행동 157
제6절 소 결 166

제6장 직종 간 협력과 노사관계 및 기업성과 (김정우·조성재) 169
제1절 서 론 169
제2절 선행연구 171
제3절 직종 간 협력과 집단적 노사관계 실증분석 176
제4절 직종 간 협력과 작업장 노사관계 실증분석 191
제5절 소 결 202

제7장 결 론 (조성재) 204
제1절 연구 결과의 요약과 종합 204
제2절 연구의 의의와 시사점 209

참고문헌 213

[부록 1] 『제조업의 디지털 전환과 인적자원관리 조사』 (인사관리자용) 222
[부록 2] 『제조업의 디지털 전환과 인적자원관리 조사』 (개인용) 235