[큰글자책] AI 채용과 해고

카프카의 심판, 직장을 장악한 AI 블랙박스

01 AI 채용과 해고, 어떻게 살아남을까
02 AI 시대, 해고보다 두려운 것
03 새로운 AI 일자리 창출
04 AI 해고와 잭 웰치의 해고
05 디지털 자기 관리와 인공지능
06 링크드인의 채용 플랫폼 AI
07 AI 면접관은 무엇을 보는가?
08 AI 시대 인재 육성 모범 기업 사례
09 케이론과 같이, 인간-AI 협업 인재
10 AI 시대에도 여전히 강력한 인간

AI는 직장의 고용 환경에 큰 충격을 주고 있다. 대체할 수 있는 일자리 여부를 가리는 거대 담론이 아니더라도 직장인들의 채용과 해고에 직접 영향을 미치고 있기 때문이다. 이는 두 가지 측면에서 나타난다. 먼저 ‘AI 기술 환경의 변화로 인한 새로운 채용과 해고’가 발생하고 있으며, 다른 한편으로는 ‘AI 알고리즘에 의한 채용과 해고’가 일어나고 있어 충격을 주고 있다.
－01_“AI 채용과 해고, 어떻게 살아남을까” 중에서

AI를 통한 해고는 데이터와 알고리즘에 기반한 객관적인 판단으로 이루어지는 반면, 잭 웰치의 해고는 경영 철학과 원칙에 따른 인간의 결정이었다. 인간의 경영은 아무리 엄격한 원칙이 있더라도 주관적인 판단이 개입될 수 있지만, AI에 의한 해고는 데이터 편향이 제거되었다는 가정하에 주관성이 개입될 여지가 없다.
－04_“AI 해고와 잭 웰치의 해고 ” 중에서

링크드인 러닝은 링크드인이 운영하는 학습 플랫폼으로, 업계 전문가들이 소프트웨어, 크리에이티브 및 비즈니스 기술 분야에 대한 비디오 강의를 제공하고 있다. 예를 들어 마케팅에 종사하는 사람이라면 디지털 마케팅, SEO(검색엔진 최적화), 소셜미디어 마케팅 등의 강의를 수강하며 실무 능력을 기를 수 있다. 생성형 AI 시스템을 도입하여 중요 기술 개발을 위한 전문 지식을 배우게 해 주고, AI 기반 코칭 서비스를 제공해 준다.
－06_“링크드인 채용 AI 플랫폼” 중에서