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열정으로 이끄는 리더십

열정으로 이끄는 리더십

(내가 원하는 대로 상대를 움직이게 하는 기술)

김해원 (지은이)
  |  
책과나무
2018-06-15
  |  
13,000원

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열정으로 이끄는 리더십

책 정보

· 제목 : 열정으로 이끄는 리더십 (내가 원하는 대로 상대를 움직이게 하는 기술)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791157765690
· 쪽수 : 248쪽

책 소개

저자가 기업체 현장에서 혁신에 동참하지 않는 직원들을 어떻게 하면 자발적으로 동참하게 할 수 있을까를 고민하는 과정에서 집필한 책이다. 조직원을 다스리는 과정에서 스트레스를 받는 사람들, 남에게 시켜야 하는데 섣불리 시키지 못하는 사람들, 부하들에게 일을 시키면서 인정받고 싶어 하는 리더들에게 도움이 된다.

목차

Prologue 상대를 내 편으로 만드는 기술 … 004

Chapter 1 내 편으로 만든다 … 009

01 감출 것은 감춘다 │ 02 목표를 공유한다 │ 03 먼저 준비한다 │ 04 움직이기 좋은 분위기를 만든다 │ 05 힘을 가진 사람이 된다 │ 06 들어 주면 마음을 연다 │ 07 내가 줄 수 있는 것을 챙긴다 │ 08 판세를 파악한다 │ 09 자만은 실패의 지름길이다 │ 10 앙금부터 털어버린다 │ 11 말의 온도가 마음의 온도다 │ 12 믿는 도끼에 발등 찍힌다 │ 13 평판을 관리한다 │ 14 내 편이 많아야 내 편이 는다 │ 15 적절하게 분노를 자극한다 │ 16 테스트를 통해 상대를 알아본다 │ 17 상대의 마음속에 답이 있다 │ 18 함께하는 꿈은 이루어진다 │ 19 존중해 주면 존중해 준다 │ 20 유리한 환경을 만든다 │ 21 정보가 힘이다 │ 22 말의 무게는 힘과 비례한다 │ 23 따뜻한 온기를 유지한다 │ 24 진짜 역사는 밤에 쓴다 │ 25 앞서가면 뒤따른다 │ 26 연출해야 걸작이 나온다

Chapter 2 스스로 움직이게 한다 … 087
01 일관성이 신뢰다 │ 02 마음의 코드를 맞춘다 │ 03 주는 것이 있어야 움직인다 │ 04 기대를 넘으면 감동한다 │ 05 의미를 알면 다르게 행동한다 │ 06 대장이 움직이면 졸병도 움직인다 │ 07 선택권이 주도권이다 │ 08 돌아가는 길이 지름길이다 │ 09 자긍심이 자발적인 행동을 부른다 │ 10 칭찬받은 만큼 춤춘다 │ 11 무관심이 관심을 부른다 │ 12 가르치면서 배우면 빨리 강해진다 │ 13 타인의 힘도 내 힘이다 │ 14 표준과 원칙이 질서를 잡아 준다 │ 15 참고 기다리면 복이 온다 │ 16 내가 솔선하면 남이 수범한다 │ 17 빌미를 제거한다 │ 18 책임을 분담한다 │ 19 혼란의 시기를 지휘한다 │ 20 두려움을 주는 것도 필요하다 │ 21 은밀하고 위대하게 한다 │ 22 조직은 개인에 앞선다 │ 23 패배를 좋아할 사람은 없다

Chapter 3 열정으로 동기 부여한다 … 153
01 진단하면 더 잘한다 │ 02 모든 것은 사랑으로 통한다 │ 03 원수를 생각하면 힘이 난다 │ 04 사촌이 땅을 사면 배가 아프다 │ 05 힘을 주면 힘을 낸다 │ 06 렌터카는 세차를 안 한다 │ 07 작은 차이가 승패를 결정한다 │ 08 상황에 따라 카드를 달리한다 │ 09 재미가 참여를 이끈다 │ 10 역경이 경력이다 │ 11 상처 난 호랑이는 맹수가 아니다 │ 12 전문가로 예우하면 전문가처럼 행동한다 │ 13 완전히 방전되면 충전이 어렵다 │ 14 밀당하면 바빠진다 │ 15 이끌면서 따르는 법을 배운다 │ 16 불행은 뿌리째 뽑는다 │ 17 변화무쌍하면 정신을 못 차린다 │ 18 공정함은 신뢰와 열정의 씨앗이다 │ 19 아는 만큼 행동한다 │ 20 호미로 막을 것은 호미로 막는다 │ 21 현장과 상사가 답이다 │ 22 끝은 또 다른 시작이다 │ 23 소통, 열정의 통행로 │ 24 목표가 열정을 부른다 │ 25 자리가 사람을 만든다

Epilogue 오늘도 현장을 누빈다 … 243

저자소개

김해원 (지은이)    정보 더보기
『소통을 잘해야 천하를 품는다』의 저자 이 책이 나의 스물다섯 번째 책이다. 내가 25권의 책을 출간하게 된 결정적인 계기는 처음 책을 쓸 때 책을 쓰고 있는 나에게 했던 직장 선배의 한마디 말 때문이다. 그 선배는 책을 쓰고 있는 나에게 “유명하지도 않은 사람이 책을 쓴다”고 핀잔을 줬다. 그것이 이제까지 내가 책을 쓰게 된 원동력이 됐다. 벌써 15년이 지났지만 지금도 그 생각을 하면 없던 힘이 생기고, 더 좋은 책을 많이 써야겠다는 생각이 든다. 이제 와 생각하면 그 당시 나에게 부끄러움을 안겨 준 그 선배의 말이 오늘의 나를 있게 했다는 생각이 든다. 정말로 감사할 따름이다. 마찬가지로 나쁜 행동을 하고 싶은 생각이 들면, 가장 먼저 자기에게 부끄러움을 안겨 준 사람들을 생각하자. 그러면 정신이 번쩍 들 것이다. 주요 저서 · 강의기법: 『영혼을 훔치는 강의의 기술』, 『고수만 아는 강의의 기술』 등 · 소통스킬: 『소통을 잘해야 천하를 품는다』, 『소통병법』, 『노자의 소통법』 등 · 자기개발: 『미쳐야 이룬다』, 『욱하지 말고 칼을 갈아라』, 『강한 내가 되는 습관』 등 · 리더십: 『열정으로 이끄는 리더십』, 『사람몰이』, 『직장인 팔로워십』 등 · 변화관리: 『중년이여 자신의 이름을 찾아라!』, 『참아라 참는 만큼 이긴다』, 『통한만큼 친해지는 통친력』 등
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책속에서

사냥하는 맹수는 은밀하고 위대하게 움직인다. 맹수처럼 결정적인 시기가 될 때까지 자기를 숨겼다가, ‘이때다’ 하는 시점에 신속하고 민첩하게 공략해야 한다.


상대방을 마음대로 움직이기 위해서는 자기의 평판이 좋아야 한다. 즉, 상대방이 “저 사람 말을 들으면 결코 손해 보지 않는다.” 혹은 “저 사람이 시키는 일을 하면 보람이 생긴다.”는 선입감을 갖게 해야 한다.


직원들을 움직이기 위해서는 그 일을 하면 그들에게 반드시 이익이 있다는 것을 알게 해야 한다. 누차 반복해서 말하지만, 사람을 움직이게 하는 근원적인 단초는 이익이다.


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