어센더즈

1부 절실함으로 사업의 바다에 뛰어들다
| 헤드헌터가 되다
강남에 뜬 무지개를 좇아 시작한 헤드헌팅
누구나 할 수 있지만 잘하긴 쉽지 않은 헤드헌팅
무대뽀로 헤드헌팅사 취업하기
마주한 환상에서 현실을 보다
물음표는 내 스스로 없앤다

| 헤드헌팅을 하다
헤드헌팅 컨설턴트, 기회를 얻다
경영을 경험하다

| 에센태스크코리아: 내 사업을 시작하다
무지개를 품고 스스로 절벽에 서다
토즈 비즈니스센터에서 시작한 에센태스크코리아
이도 없이 물어버린 첫 오더
눈물의 삼화고속 9500번 버스
후보자는 단 한 명만 내세운다
돈 안 되는 일을 할 때 나의 태도가 돈 이상의 가치를 만든다
설득도 뭘 제대로 알아야 하는 것이다 그 설득에 진심을 담아라

| 헤드헌팅사 ‘에센태스크’와 온라인 채용 포털 사이트 ‘어센더즈’
에센태스크코리아
에센태스크를 차별화 하다
외국계 취업 전문 포털 사이트 ‘어센더즈’를 만들다
어센더즈로 직장인들의 메이저리그를 만들다
사업계획서는 걷어 치워라
다시 초심, 절벽으로

| 인간 서창호
부모의 무한한 믿음으로 큰 둘째 아들 서창호
감히 맛도 못 볼 정도로 빛나는 개살구가 되자
신독(愼獨)
다시 무지개를 찾다, 다시 바다로 또 한 번 절벽으로

2부 헤드헌팅 이야기: 실전 사례들
발품과 열정으로 모든 상황을 이겨내다
어려운 연봉 협상은 숫자가 아닌 진심을 보여 해결하라
한 번 거절한 후보자의 사유를 정확히 알면 두 번 거절당하지 않는다
겉모습보다 후보자의 진심을 보여줄 수 있게 코칭하라
건강한 인연이 새로운 인연을 만든다
후보자의 성향과 조직의 분위기를 고려해서 추천해 성공률을 높여라
애프터케어를 간과하지 말아라
후보자가 엄청나게 열정적이면 단점이 있더라도 적극 추천하라
후보자의 니즈 파악이 성공을 결정한다
끝날 때까지는 아직 끝난 게 아니다
합격 피드백보다 불합격 후 피드백이 더 중요하다
언제나 후보자의 비전이 먼저다
후보자들의 조직 적응을 돕는 것도 헤드헌터의 역할이다
후보자에 대한 모든 피드백은 놓치지 말고 알려줘라
연봉 협상, 직접 찾아서 얼굴 보고 해라
상황에 맞는 면접 코칭이 성공률을 높인다
재도전의 기회를 만드는 것도 헤드헌터의 몫이다
헤드헌터보다 후보자를 한 걸음 앞에 둬라
누군가의 인생에 의미 있는 헤드헌터가 되라


에필로그