커리어 브랜딩 글쓰기

Part 1. 커리어 브랜딩은 ‘존재감’으로부터 시작한다
01. 월급 50만 원으로 시작한 첫 커리어
02. 존재감 제로일수록 글쓰기로 나를 알려야 한다
03. 내 분야에서 존재감을 가진다는 것
04. 일하는 사람은 누구나 브랜딩이 필요하다
05. 자기표현의 기술, 커리어 포트폴리오

Part 2. 커리어 브랜딩 1단계_나 알기
01. 나라는 콘텐츠를 매력적으로 설계하는 법
02. 자기발견을 위해 알아야 할 2가지 개념
03. 자기 역사 연표 만들기
04. 셀프-스토리텔링으로 재해석하기
05. 커리어 타임라인으로 한눈에 정리하기
06. 나의 커리어 지향성 파악하기
07. 전문성 차트를 기반으로 성장하기
08. 일의 철학 세우기

Part 3. 커리어 브랜딩 2단계_나를 기획하기
01. 시작을 방해하는 심리적 장벽들
02. 커리어 브랜딩의 핵심 2가지
03. 혼란 속에서 방향을 잡는 기술, 리서치
04. 나에게 맞는 온라인 채널 파악하기
05. 탐색과 집중을 위한 롤모델 찾기
06. 닮고 싶은 콘텐츠 심층 분석하기
07. 주제 찾기의 다른 말, 독자 찾기
08. 주제 있는 사람이 되는 ‘시리즈형 글쓰기’

Part 4. 커리어 브랜딩 3단계_ 나를 알리는 글쓰기
01. 짧은 글로 시작하기
02. 긴 글쓰기를 위한 구조 설계하기
03. 긴 글쓰기 단계별 연습
04. 손쉽게 글쓰기 기술을 키워주는 노하우
05. 가독성을 키워주는 Tip 7
06. 퇴고 필수 체크 리스트
07. 네트워크, 함께 나누고 독려하며 성장하기

커리어 브랜딩은 불특정 다수를 대상으로 유명해지는 것을 의미하지 않는다. 셀럽 또는 인플루언서가 아니라 내가 일하는 분야에서 존재감이 있는 플레이어가 되기를 지향한다. 존재감이란 역량과 철학을 드러냄으로써 '이런 사람이 여기 있다' 는 사실을 사람들이 아는 상태다. 해결하고 싶은 문제가 생겼을 때, 새로운 인재를 구해야 할 때 머릿속에 나를 떠올리도록 만드는 것이 커리어 브랜딩이다. 존재감의 크기는 곧 영향력의 크기이고, 미래의 커리어를 설계해 나가는 기반이 된다.
물론 이름이 브랜드가 되었다고 해서 반드시 전문가인 것은 아니다. 그렇지만 이름 없는 사람이 전문가일 수는 없다. 전문가라면 내가 속한 공동체에 기여함으로써 필요한 순간 나를 찾을 수 있을 정도의 존재감을 지녀야 한다. 이것이 커리어 도약의 원씽이다.
---「내 분야에서 존재감을 가진다는 것」

셀프-스토리텔링은 적극적인 자기 역사의 재해석이다. '나는 누구지? 내가 왜 이 일을 하 고 있지? 하필 왜 나한테만 이런 일이 생기지?'라는 생각은 수동적이고, 외부에서 이유를 찾는 태도다. '진짜 나'는 어딘가에 숨어 있고, 그걸 반드시 찾아야 할 것만 같은 알 수 없는 불안의 표현이다. 반대로 자기발견은 능동적이고, 내부에서 이유를 '만든다'. 이는 '디자인한다' 또는 '정의한다'라고 표현할 수도 있다. 자기 역사를 기반으로 '나는 그럼에도 불구하고 이런 선택을 하는 사람이야'라는 정체성을 스스로 부여하는 것이다. 누구나 자기 삶에 크고 작은 굴곡이 있다. 내 삶에 어떤 굴곡 이 있는지 '알고', 이를 온전히 받아들여 '인정'한다. 자기발견을 'Self-REdiscovery'라고 부르는 이유다.
---「셀프-스토리텔링으로 재해석하기」

브랜딩 글쓰기는 곧 온라인 글쓰기다. 공개 글쓰기와 일기장의 가장 큰 차이는 독자의 존재 여부다. 주제를 정한다는 것은 곧 독자를 정하는 일이다. 누구에게 어떤 가치를 전달할 것인지 명확히 드러나는 콘텐츠는 취업, 이직, 관계 형성, 인지도 향상, 출판, 기고, 강연 등 다양한 기회로 자연스럽게 연결된다.
주제는 사람들이 필요로 하는 것과 내가 말할 수 있는 것이 교차하는 지점에 있다. 한 사람 안에는 다양한 모습이 있지만, 그중 무엇에 집중하여 사람들에게 드러낼 것인지 결정해야 한다. 브랜딩 글쓰기는 단순한 취미가 아니라 커리어를 위한 콘텐츠 자산을 축적하는 작업이다. 자신이 제공할 수 있는 가치를 명확히 파악하고, 그 가치를 필요로 하는 독자를 찾아야 한다.
---「주제 찾기의 다른 말, 독자 찾기」