직장 생활 특급 노하우

part1 직장이란 무엇인가?
■ 내가 선택한 직장
■ 명함과 나
■ 슬기로운 직장 생활
■ 돈이냐 명예냐 권력이냐
■ 행복한 직장, 불행한 직장
■ 놀이터와 고생터
■ 누가 직장의 주인인가?
■ ‘꼰대’에게도 배울 것이 있다
■ ‘잘’의 소통
■ 늘 회사가 문제야
■ 평생직장, 만들기 나름

part2 일이란 무엇일까?
■ 일한다는 것은
■ 목적이냐 수단이냐
■ 받는 만큼 일한다?
■ 모르는 게 약?
■ 하기 싫은 일 어떻게 그만하지
■ 하찮은 일은 없다
■ 일, 제대로 배우고 싶다면
■ 일보다 사람이 힘들어
■ 선택에서 결정으로

Part 3 관계 만들기
■ 고래도 춤추게 하는 칭찬
■ 감사하는 마음의 연쇄 작용
■ 부탁에 대한 이중주
■ 다르다, 그래서 다행이다
■ 미소 근육 만들기
■ 인연, 억지로 만들지 마라
■ 빼지 말고 더하라
■ 핸디맨이 되라
■ 자신의 경험으로 판단하라
■ 직장인의 모습
■ 마음계좌를 관리하라

Part 4 ‘나’를 살자
■ 먼저 나를 알자
■ 나의 일이란?
■ 나의 진심은 어디에
■ 하던 대로 하지 마라
■ 다시 또다시
■ 리더가 되어라
■ 동원되지 마라
■ 경험의 두 얼굴
■ 떠날 준비를 하라

Part 5 코로나 시대의 직장인
■ 코로나 시대와 세계 경제
■ 뉴트로 파레토 법칙
■ 진짜 프로가 되어라
■ 길은 있다! 커리어의 길, 정보의 길
■ 꿈꾸는 사람

조직에서 주는 힘은 지위에 따라 크기가 다르다. 하지만 힘의 크기보다 더 중요한 건 그것을 어떻게 사용하느냐이다. 이는 온전히 그 힘을 활용하는 개개인의 능력에 달려 있다. 지위가 낮은 신입 사원이라도 자신에게 주어진 힘을 잘만 사용한다면 큰 힘을 가질 수 있음을 자각해야 한다

조직이 개인에게 업무를 부여할 때는, 단순히 그 업무만을 염두에 둔 것이 아니다. 그 일을 하는 과정에 관련된 모든 구성원과 잘 협력하고, 시너지를 창출하고, 조직의 목표 달성에 기여하라는 의미를 담고 있다. 이것이야말로 조직에 속해 일하는 개인에게 주어진 일의 의미라는 것을 되새겨 보아야 한다.

사람에 대한 생각을 바꾸어야 한다. 일부러 내 일을 망치려 하는 사람은 없다. 대체로 모두 선한 의도를 가졌지만, 그 결과가 좋지 않았을 뿐이다. 그러므로 동료를 탓할 필요도 없고, 동료에게 실패에 대한 책임을 전가할 필요도 없다. 성과가 좋으면 동료에게 고마워해야 하지만 성과가 나쁘면 자신이 감당해야 한다. 동료는 최선을 다해서 도움을 준 사람이다. 성과를 핑계로 각자의 마음속에서 밀어내는 사람은 없어야 한다.