인사노무실무

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책 정보

· 제목 : 인사노무실무 (해고에서 산재까지 100가지 현장 이야기, 개정판)
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 조직/인력/성과관리
· ISBN : 9791190301411
· 쪽수 : 456쪽
· 출판일 : 2026-01-28

책 소개

직장 문화는 위계와 의리에서 벗어나 대등한 인격체로 평가받는 시대로 바뀌고 있다. 원치 않는 술자리 강요는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있으며, 자신의 권리를 알고 정당하게 목소리를 내는 직원이 존중받는 시대를 실제 사례와 판례로 설명한다.

저자소개

정봉수 (지은이) 정보 더보기

공인노무사이며 법학박사이다. 현, 강남노무법인 대표노무사로 재직하고 있다. 전)우체국 물류지원단 사외이사를 역임했고, 전)보쉬코리아에서 인사관리를 하였다. 그리고 계간지 《노동사건 사례모음》, 《노무사 신문》 발행인이다. 학력 한남대학교 영문학과 (미) 메릴랜드 대학 경영학과 국립방송통신대학교 법학과 / 보건환경안전학과 고려대학교 노동대학원 노동법학과 (법학석사), 아주대학교 일반대학원 법학과 (법학박사) 출판물 ㈜중앙경제에서 《한국노동법 영문해설(7판)》, 《노사문제 사례별 대응방안(3판)》, 《영한 노동법전(2판)》을 출판하고 있다. 실무자를 위한 노동법 실무 매뉴얼 시리즈로1 3권을 출간하고 있다. 《구조조정 매뉴얼(2판)》, 《외국인 고용과 비자 매뉴얼(3판)》, 《해고 매뉴얼(2판)》, 노동조합 매뉴얼(3판)》, 《임금 매뉴얼(2판)》, 《근로시간, 휴일, 휴가 매뉴얼(2판)》, 《비정규직과 근로자성 판단 매뉴얼》, 《근로계약 매뉴얼》, 《산재보상 매뉴얼》, 《직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방 매뉴얼》, 《근로감독 매뉴얼》, 《인사노무감사 매뉴얼》, 《취업규칙 매뉴얼》을 출판하고 있다. 공저로서 방송대학교 출판원에서 《근로보호법》을 출판하였다.

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책속에서

※ 김영란법은 공직자에 대한 부정청탁과 금품수수를 금지함으로써 공직자의 공정한 직무 수행을 보장하고, 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것이 목적이다. 이 김영란법은 부정청탁 그리고 금품수수 금지라는 두 개의 축으로 이루어져 있다.
김영란법을 적용받는 자는 ①공직자 등은 공무원, 공직 유관단체의 직원, 공공기관의 직원, 사립학교의 교직원, 언론사의 직원을 말한다. ②공직자 등의 배우자. ③공무 수행인 각종 위원회에 참가하는 민간 위원, 공공기관의 업무를 위임받는 자, 위탁하는 자, ③공공기관에 파견근무 하는 민간인, ④심의·평가 업무를 담당하는 외부 전문가와 공직자 등에게 부정청탁을 하거나 금품을 제공한 민간인을 이른다.
- ‘김영란법과 기업의 법적 책임’ 중에서

※근로기준법 시행령(제14조)에 해고할 수 있는 정당한 사유를 다음과 같이 명시하고 있다.
①납품업체로부터 금품 또는 향응을 받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우,
②영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우,
③사업의 기밀, 기타 정보를 경쟁 관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우,
④허위 사실을 날조·유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우,
⑤영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복·장기 유용·횡령하거나 배임한 경우,
⑥제품 또는 원료 등을 절취 또는 불법 반출한 경우,
⑦인사·경리·회계 담당 직원이 근로자의 근무 상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우,
⑧사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우,
⑨기타 사회 통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산 상 손해를 끼쳤다고 인정하는 경우 등이다.
- ‘고용 종료, 근로기준법의 보호 내용’ 중에서