경제평론가 아빠가 아들에게 보내는 편지

서문

제 1 장 일하는 방식 · 돈 버는 방법

옛날 방식은 통하지 않는다 : 지금 당장 일하는 법을 바꿔라
「새로운 일의 방식」은 효율성과 자유를 추구한다.
안정을 버리고 주식을 선택하라 : 빠른 자산 증식의 비밀
평범한 샐러리맨 탈출법 : 창업·벤처·스톡옵션으로 부를 잡아라
내 돈보다 큰 부를 만드는 주식성 보상 전략
투자와 달리, 주식성 보상은 「손해는 적고」 기회는 크다
빚 내서 투자하면 수익도 커지지만 위험도 커진다
부동산 투자, 달콤함 뒤의 감춰진 위험
신용거래, FX, 암호자산, 투자인가 도박인가
주식성 보상으로 안전하게 도전하는 법
변화하는 시대, 유리하게 일하는 3가지 열쇠

제 2 장 돈을 불리는 방법과 자본주의 경제의 구조

돈을 불리는 가장 쉬운 방법 : 기본만 지켜라
빚 없이 해결할 수 있는 「생활 자금」은 항상 확보해라
운용 자금은 전액 「전 세계 주식 인덱스 펀드」로 충분하다
손해가 너무 싫다면, 「개인 대상 국채 변동 금리형 10년 만기」
금융기관은 대형 인터넷 증권사가 좋다
운용의 세 가지 원칙은 「장기」, 「분산」, 「저비용」
「장기 투자」는 사고팔지 않고 묵묵히 보유하는 것
집중 투자보다 분산 투자가 훨씬 낫다
수수료란 「확실한 마이너스 수익」이다
인덱스 펀드가 무조건 좋은 것은 아니다
액티브 펀드는 거의 모두 실패한다
액티브 펀드가 실패하는 이유는 「평균 투자 유리의 원칙」 때문이다
「전 세계 주식」을 선택하는 이유도 「평균 투자 유리의 원칙」
주식 투자의 정확한 의미를 알자
생산에는 「자본」과 「노동력」을 사용한다
자본이란 무엇인가 : 생산과 경제의 기본 자원
전형적으로는 노동자가 이익을 제공한다
리스크를 지고 싶지 않은 노동자가 낮은 임금에 만족한다
「교체 가능한」 노동자는 약한 입장에 놓인다
자본가와 채권자의 힘의 관계는 변한다
자본가를 봉으로 만드는 「노동자 타입 B」의 등장
「노동자 타입 A」만은 되지 않도록 온힘을 다해 피해라
「노동자 타입 B」를 향해 적당한 수준의 목표를 설정하라
주식의 수익은 성장에서가 아니라 주가 형성에서 발생한다
주가는 미래 이익이 할인된 현재 가치다
고성장이든 저성장이든 할인율이 같으면 기대 수익률은 같다
분산 투자는 투자자가 스스로 할 수 있는 운용의 개선이다
주식 투자는 단순히 「일하지 않고 돈을 버는 것」이 아니다
돈 문제는 감정을 배제하고 이성적으로 계산하며 생각하라
인간관계와 돈 문제는 완전히 분리하라
보험이란 「손해 보는 내기」이다
돈은 단순하게 관리하고 관대하게 써라
경제 격차는 「자본의 리스크」와 「리더십」에서 생긴다

제 3 장 조금 더 이야기해 두고 싶은 것

일하는 요령, 메모

자신의 인재 가치를 중심으로 생각하라
첫 직장은 「흥미롭고」, 「가치관에 맞는」 일
빨리 「이직할 수 있는 인재」가 되라
자기 투자로 얻는 것은 지식·스킬·경험·인간관계·시간
시간의 경제적 의미 : 연봉과 시급으로 본 가치
한 분야에 대한 자기 투자 기준은 「2년」
「머리가 좋은 사람」, 「재미있는 사람」, 「진짜 좋은 사람」과 어울려라
인간관계의 기본은 「시간 엄수」와 「산뜻한 인사」
회식은 대충하지 마라
술은 「한 단계 위」를 마셔라
커리어 플래닝에서 의식해야 할 「28세」, 「35세」, 「45세」
28세는 30대 전반을 살리기 위한 데드라인
35세에 인재로서의 평가가 정해진다
45세가 커리어의 분기점
이직은 「인재 가치를 살리기 위한」 수단이다
이직해도 좋은 이유는 세 가지
이직을 「항상」 의식하라
이직의 「코스트」를 의식하라
작아도 부업 기회는 놓치지 마라
본업이든 부업이든 가끔 점검하라
워라밸은 「적당히」 관리하라
돈은 필요한 만큼만 벌면 된다
기회비용을 놓치지 마라
매몰비용(선입비용)에 얽매이지 마라
평론은 이해관계와 호불호를 잠시 내려놓는 게 핵심

마지막 장 작은 행복론

행복의 결정 요소는 실은 단 하나
돈과 자유, 그리고 행복 사이의 미묘한 균형
「인기가 없는 남자는 행복해 보이지 않는다」
「동료들의 칭찬」에 큰 가치가 있다!
가치관의 99%는 타인이 만든 개념으로 이루어져 있다
동료들의 평가에는 「강력한 효과」가 있다
자기 승인감에 의한 마인드 컨트롤
의식적으로 복수의 「장소」를 가져라
타인과의 비교라는 피하기 어려운 문제
「20% 늘어난 자유」를 복수로 결합하라
「나의 기쁨」을 언어화하라
「인기」의 비결은 단 하나다
기분 좋게 살아라!

어른이 된 아들에게 - 아들에게 보낸 편지의 전문
마지막 말
작가를 애도하며

새로운 일하는 방식은 두 가지 목표를 가진다.
첫째, 「시간을 잘라 파는」방식으로는 불가능한 높은 효율성을 추구하며, 가능한 한 젊은 시기에 효율적으로 재산을 모으는 것이다.
둘째, 일하는 방식의 「자유」 범위를 과거보다 훨씬 더 넓히려 노력한다.
이 두 목표는 서로 충돌하지 않고 오히려 다른 쪽의 달성도 돕는 상승효과가 있다.
이를 위해 필요한 마인드셋은 두 가지다.
① 적절한 「리스크를 항상 감수할 것」
② 남과 다름을 두려워하지 말고 오히려 이를 위해 「창의적으로 노력할 것」
(「일하는 방식, 돈 버는 방법」 중에서)

주식성 보상은 성공 보수 형태로 주어지는 경우가 많아, 고정 급여 형태로 받는 보상보다 훨씬 유리해지는 경향이 있다.
덧붙여, 「성공 보수」의 가치는 리스크가 클수록 확대된다는 점은, 최근 비즈니스 세계에서 강조되는 「성과주의」에도 해당한다. 이 마인드셋의 유무가 미래 보상에 큰 영향을 미칠 것이니 잘 기억해 두어라.
(「일하는 방식, 돈 버는 방법」 중에서)