이력서를 10만 건 읽었습니다

추천사 _4
들어가며 헤드헌터의 책상에서 _6

Part 1직장인에게-성장하고 싶고, 기회를 잡고 싶은 사람들
1장 왜 일하는가 - 커리어의 방향을 결정하는 질문들 _13
2장 「직」보다 「업」이 커리어를 결정한다 _18
3장 생각 주간 - 성장하는 사람들의 사고 습관 _24
4장 진짜 전문가의 5단계 _34
5장 T형을 넘어서 兀형 인재의 시대 - 인재상의 진화 _43
6장 AI 시대, 누가 살아남는가 - ADAPT 전략 _52
7장 AI 시대에도 변하지 않는 경쟁력 - 정직성 _60
8장 매력의 기술(STYLE) - 함께 일하고 싶은 사람 _69
9장 네트워크는 전략이다 - 혼자 완주하는 사람은 없다 _77
10장 퍼스널 브랜딩 - 디지털 발자국이 커리어가 된다 _85
11장 차별화된 이력서 만들기 - 이異력서의 시대 _95
12장 면접에서 승리하는 법 - POINT 전략 _102
13장 3년 사이클 이직 전략 - 커리어 도파민을 잃지 않는 법 _110

Part 2기업에게-조직이 진짜 원하는 인재, 채용의 기술
14장 적격 인재 채용 - 조직이 진짜 원하는 인재 _123
15장 글로벌 기업이 말하는 성공 인재상 _130
16장 兀형 인재를 찾는 조직들 - 인재상의 변화와 兀형 인재의 확인 방법 _138
17장 지원자는 많은데 뽑을 사람이 없는 이유 - 미스매치 구조 _147
18장 공정한 채용의 과학 - 채용절차법의 핵심 _153
19장 기업이 면접에서 꼭 물어야 할 질문들 _159
20장 평판조회 - 신뢰를 확인하는 과정 _167

Part 3사회·미래에게- 급변하는 시대의 커리어 전략
21장 고용 한파 시대를 건너는 법 - 스톡데일 패러독스 _177
22장 경험의 밀도 - 오픈 플랫폼 시대의 성장 전략 _183
23장 AI와 함께 성장하는 사람들의 사고방식 _189
24장 우아한 이별 _195
25장 새로운 시작의 첫 100일 - 성공하는 사람들의 온보딩 패턴 _200
26장 도파민 넘치는 커리어를 위하여 _206

나가며 헤드헌터의 책상을 떠나며 _213