CEO가 알아야 할 스킬 기반 전략적 HRD

한국스킬문화연구원 원장으로, AI 시대의 일·학습·커리어 구조 변화를 '직무'가 아닌 '스킬의 연결'이라는 관점에서 해석해 온 직업·역량 설계 전문가다. 국가직무능력표준(NCS), 평생직업교육, 업스킬링·리스킬링 정책, 기업과 공공부문의 HR 컨설팅 현장을 오가며 축적한 실증적 경험을 바탕으로, 개인이 어떻게 자신의 능력을 연결하고 증명하며 지속 가능한 커리어를 설계할 수 있는지를 연구해 왔다. 그는 변화의 속도를 쫓는 담론보다, 사람이 다시 선택권을 갖는 구조에 주목하며 '스킬 문화(Skills Culture)'라는 개념을 제시해 왔고, 이 책에서 그 사유의 결과를 '스킬넥트(Skillnect)'라는 하나의 언어이자 프레임으로 정리했다. 김진실의 작업은 미래를 예언하는 이론이 아니라, 지금 여기에서 실행 가능한 커리어 전략을 제안하는 데 있다.