나는 무엇을 위해 출근하는가

1장. [일의 의미 진단] 나는 왜 일하는가

1. 내가 원하는 일, 파랑새를 찾아서 19
나의 일을 찾는 뫼비우스의 띠
모두 다르고, 모두 옳다
2. [자가진단] 일의 의미 23
일의 의미 진단
일의 의미 진단 해석

2장. [생존의 욕구] 직장은 돈을 버는 곳이에요

1. [토닥토닥] 돈을 벌기 위해 일하는 것만으로 충분하다 37
생존의 수레바퀴를 돌리기 위해 돈을 번다
누구도 지켜주지 않는 사회, 스스로를 지키기 위한 방어선
내 삶의 경제적인 안정을 원한다
2. [직장선택의 기준] 충분한 보상과 고용 안정 44
보상 수준 ① 바로 지금, 더 많은 월급을 받고 싶다
보상 수준 ② 앞으로 얼마까지 받을 수 있을까?
고용 안정 ① 세상에는 다양한 종류의 계약이 있다
고용 안정 ② 중요한 것은 실질정년이다
3. [경력관리 포인트] 일의 부가가치를 높이자 71
우리 회사 내 성공의 법칙을 이해하자
전략적 이직을 준비하라
지금과 다른 물에서 놀기 위한 경력 점프를 하자
4. [Do & Don’t] 돈에 덜미를 잡히지 말자 82
번 아웃을 경계하라
부정(不正)을 부정(否定)하라
주고받음의 가치는 상대적이다

3장. [안전의 욕구] 내가 원하는 건강한 삶을 위해 일해요

1. [토닥토닥] 회사를 벗어난 나의 삶도 소중하다 91
회사에서 몸 챙기면 안 되나요?
일은 건강해야 한다
일과 삶이 공존하기를 원한다
2. [직장선택의 기준] 건강하고 자유로운 환경 97
건강한 환경 ① 나를 둘러싼 업무환경이 위험하다
건강한 환경 ② 우리는 왜 오래 일하고 밤에 일할까?
자유로운 환경 ① 원할 때 눈치 보지 않고 쉬고 싶다
자유로운 환경 ② 일을 하면서도 누릴 수 있는 자유를 원한다
3. [경력관리 포인트] 스스로 컨트롤할 수 있는 일을 찾자 127
편안하고 예측가능한 일
재량권이 있는 독립적인 일
회사를 벗어난 프리랜서
4. [Do & Don’t] 일과 삶, 양손잡이 전략을 구사하라 133
일에서 인정받는 것은 기본이다
나의 부재에 대한 대안을 준비해두자

4장. [소속의 욕구] 좋은 사람들과 즐겁게 일하고 싶어요

1. [토닥토닥] 회사라는 울타리 속에서 좋은 사람들과 함께이고 싶다 139
회사에서는 친구가 될 수 없나요?
나는 ‘우리’가 필요하다
원만한 회사 생활을 원한다
2. [직장선택의 기준] 호혜적인 관계와 조직문화 146
우호적 관계 ① 닮을수록 가까워진다
우호적 관계 ② 일에서 도움을 주고받아야 한다
협력적 문화 ① 공동의 업무인가 독립된 업무인가
협력적 문화 ② 동지인가 경쟁자인가
3. [경력관리 포인트] 나를 지지하는 동료가 많은 곳에 머물자 168
나의 업무가 누군가에게 칼날일 수 있다
리더는 외로운 자리이다
4. [Do & Don’t] 공과 사를 구분하자 173
조직 내 관계는 본질적으로 수직이다
‘가족같다’ vs. ‘가 족같다’
갈등을 적극적으로 관리하자

5장. [인정의 욕구] 조직 내외부에서 인정받고 싶어요

1. [토닥토닥] 나의 땀과 노력, 누군가는 보아주었으면 한다 181
인정받고 싶은 마음, 세속적이라고요?
일은 나의 가치에 대한 증명이다
나를 빛내는 일을 원한다
2. [직장선택의 기준] 사회적인 지위와 영향력 187
사회적 인지도 ① 누구나 아는 이름 있는 직장에 가고 싶다
사회적 인지도 ② 유명한, 유력한, 유망한 일을 탐색하자
조직 내 영향력 ① 힘 있는 이너서클에 진입하자
조직 내 영향력 ② 조직 내 높은 곳을 향해서
3. [경력관리 포인트] 조직 내외의 영향력을 확대하라 216
전문성으로 승부하자
내 일의 조력자를 만들자
인간적인 매력도 경쟁력이다
4. [Do & Don’t] 나만의 기준을 정하고 따르자 221
성공을 비교하지 말라
권력에 취하지 말라
평판을 적극적으로 관리하라

6장. [자아실현의 욕구] 하고 싶은 일을 잘 하고 싶어요

1. [토닥토닥] 일은 만족스러워야 한다 229
꿈꾸는 일을 한다는 것이 사치인가요?
하고 싶은, 할 수 있는, 해야 하는 일의 교집합을 원한다
삶은 ‘됨’이 아니라 ‘되어가는 과정’이다
2. [직장선택 기준] 관심 분야에서의 성장 기회 236
관심 분야 ① 내가 원하는 가치를 실현할 수 있는가
관심 분야 ② 내가 바라는 업무 기회가 주어지는가
성장 가능성 ① 사람을 키우는 회사는 따로 있다
성장 가능성 ② 배울 수 있는 ‘사람책’이 필요하다
3. [경력관리 포인트] 경력 좌표를 그리자 258
하고 싶은 일을 발견하자 : 도착지 설정
현실을 직시하자 : 출발지 설정
작은 성공 경험을 축적하자 : 경로 구체화
4. [Do & Don’t] 일은 구체적인 현실이다 264
하고 싶은 일만 할 수 있는 것은 아니다
일의 재미를 만들자

에필로그. 일의 의미는 서로 연결되어 있다 269

흔히들 ‘일’이라고 하면 어떤 직업을 갖느냐 어떤 직장을 다니느냐에 관심을 집중할 뿐, 정작 일을 하며 ‘어떠한 삶을 살아가고 싶은지’에 대한 질문과 답을 할 기회는 좀처럼 마주하기 어렵다.

경제적 안정, 삶의 여유, 일하기 좋은 문화, 주위의 인정, 전문가로의 성장 등 모든 것을 다 가진다면야 정말 좋겠지만 현실은 ‘선택과 소거’이다. 우선순위를 갖고 최선과 차선, 차악과 최악을 판단할 수 있어야 한다. 이 책이 사회 진출을 준비하는 예비 직장인, 출근길 막연한 우울증에 대한 해답을 찾고 있는 현직 직장인, 새로운 일을 준비하는 전환기 직장인들의 진로 선택에 있어 의미 있는 가이드가 되기를 바란다.

이 책에서 이야기하는 일의 의미 유형은 단계나 순서의 개념이 아니다. 다섯 가지 모두 평등하며 독립된 유형으로 받아들여야 한다. 어느 하나 중요하지 않은 욕구는 없다. 우리가 일을 함에 있어 모든 욕구들이 공존하며 상황에 따라서 어떤 것이 더 중요한지도 시시때때로 바뀐다.