사장이 꼭 알아야 하는 30가지 노무 이야기

1부. 첫 번째 노무 이야기 - 직원과 만남

01. 근로계약서, 꼭 써야 하나요?
02. 근로계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?
03. 근로자(노동자)와 임의 합의가 가능한가요?
04. 4대보험은 모든 직원을 가입해 주어야 하나요?
05. 아르바이트도 최저임금을 꼭 주어야 하나요?
06. 수습기간에도 최저임금이 적용되나요?
07. 근로계약서를 포괄임금제로 작성해도 되나요?

2부. 두 번째 노무 이야기 - 직원과 동행

08. 직원 5인 이상과 5인 미만에 차이가 있나요?
09. 최저임금 공고문, 꼭 붙여야 하나요?
10. 취업규칙은 꼭 있어야 하나요?
11. 주휴수당은 모든 직원에게 주어야 하나요?
12. 연장근무 수당은 어떻게 계산하나요?
13. 연장근무와 당직근무의 차이가 무엇인가요?
14. 식비는 꼭 지급해야 하나요?
15. 지각이나 조퇴가 3회 이상이면 결근 처리해도 되나요?
16. 모든 사업장이 52시간으로 근로시간 단축을 해야 하나요?
17. 연차휴가 사용촉진제도가 무엇인가요?
18. 연차휴가 대체 합의서가 무엇인가요?
19. 통상임금과 평균임금이 무엇인가요?
20. 두루누리 사회보험료 지원이 무엇인가요?
21. 우리 회사도 일자리안정자금을 받을 수 있나요?
22. 일자리안정자금 신청 시 보수 기준이 무엇인가요?
23. 성희롱예방교육을 꼭 해야 하나요?
24. 과태료와 벌금의 차이가 무엇인가요?
25. 근로감독이 나오면 무엇을 보나요?

3부. 세 번째 노무 이야기 - 직원과 헤어짐

26. 노동청과 노동위원회는 다른 곳인가요?
27. 퇴직급여제도가 무엇인가요?
28. 퇴직금은 어떤 근로자(노동자)에게 지급하나요?
29. 퇴직금은 얼마를 주어야 하나요?
30. 해고 예고와 해고 통보는 무엇이 다른가요?

4부. OX 퀴즈로 풀어 보는 알쏭달쏭 노동법

- 사장이 꼭 알아야 하는 노동법 8가지
Q1. 근로계약서
Q2. 주휴수당
Q3. 임금/수당 계산
Q4. 가산수당
Q5. 세금문제
Q6. 사회보험(4대보험)
Q7. 해고 예고
Q8. 퇴직금

에필로그

부록 1. 사업장에 꼭 필요한 노무서식 8가지

1) 표준근로계약서(5종)
2) 표준취업규칙(2019. 3. 21. 기준)
3) 최저임금 공고문
4) 퇴직금 중간정산 신청서
5) 사직서
6) 해고 통보서
7) 성희롱예방교육 일지/참석자 명단
8) 장애인인식개선교육 일지/참석자 명단

부록 2. 최근 변경 노무제도 요약정리표

근로자(노동자)를 1명 이상 고용한 모든 사업주는 반드시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 시 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수도 있습니다.
더불어 근로계약서는 근로자(노동자)와 노무분쟁이 발생할 경우에 근로 내용을 증빙할 수 있는 서류로 사용될 수 있기에 반드시 작성하여야 합니다.
- 「01. 근로계약서, 꼭 써야 하나요?」 중에서

사회보험은 산재보험, 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 4가지입니다. 이를 흔히 4대보험이라고 합니다. 산재보험은 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 고용보험은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자), 그리고 근로(노동)기간이 3개월 이상인 모든 근로자(노동자)가 가입대상입니다. 국민건강보험과 국민연금은 1주 근로(노동)시간이 15시간 이상인 근로자(노동자)가 가입대상입니다.
- 「04. 4대보험은 모든 직원을 가입해 주어야 하나요?」 중에서

최저임금 공고문은 직원들이 잘 볼 수 있는 곳에 게시합니다. 이를 위반하면 최대 100만 원의 과태료가 부과될 수도 있습니다. 최저임금 공고문은 최저임금위원회 홈페이지에 게시되어 있으니 활용하시기 바랍니다.
- 「09. 최저임금 공고문, 꼭 붙여야 하나요?」 중에서