협동조합은 노동을 존중하는가

추천사
프롤로그

1장. 협동조합의 이미지
1. 협동조합의 노동
2. 근본적 질문

2장. 구례클러스터의 노사분쟁
1. 점간이동 정책 관련 논란
2. 구례자연드림파크지회 설립시기 논란
3. 비어락하우스 비위사건 관련 논란
4. 관리자 책임 논란
5. 다양한 형태의 분쟁

3장. 아이쿱생협과 노동조합의 분쟁
1. 아이쿱생협의 범주
2. 아이쿱생협의 조직과 사업
3. 기업집단의 가능성
4. 특정 지점으로의 집중
5. 소송과 그 함의

4장. 아이쿱생협 기업의 노동 상황
1. 아이쿱의 노동정책과 노조 설립
2. 쿱스토어경남의 노동 상황

5장. 협동조합에 대한 재인식
1. 협동조합의 노동문제
2. 협동조합과 노동조합의 간극
3. 협동조합의 노동에 대한 논의

에필로그
참고문헌

우리 주변은 협동조합의 특징, 성과, 가능성에 관한 이야기들로 넘쳐난다. 그러나 협동조합의 문제에 관한 관심은 적다. 민주, 평등, 공정, 정직, 개방성, 사회적 책임 등의 가치를 추구하는 협동조합에서 이사장의 횡령, 노동조합 탄압, 성차별과 같은 문제가 발생한 일을 쉽게 지나쳐 버린다. 협동조합을 흔히 “조합원이 통제하는 조직”으로 소개하지만, 실제 개별 조합에서 조합원이 권한을 행사할 기회는 극히 제한적이다. 심지어 협동조합의 존폐를 결정해야 하는 상황에서도 조합원들이 배제되는 경우도 발견된다.

법적 분쟁 결과만으로 구례클러스터 노동분쟁을 이해하고 넘길 수 없다. 분쟁 과정에서 회사가 보였던 태도는 노동에 대한 협동조합기업의 실질적인 모습을 담고 있기 때문이다. 분쟁 과정에서 노사의 엇갈리는 주장은 각 주체들의 상황에 대한 인식과 상대에 대한 태도를 보여주게 된다. 이것이 구례클러스터에서 무슨 일이 있었는지를 구체적으로 살펴봐야 하는 이유이다.

구례자연드림파크 노동분쟁이 한창이던 시기 ‘아이쿱이라고 잘못 말하면 고소당한다’라는 말이 나올 정도로 ‘아이쿱’의 범주는 혼란스러웠다. ‘쿱라면’, ‘자연드림 매장’, ‘구례자연드림파크’과 같은 단어들에서 ‘아이쿱생협’을 떠올렸던 사람들은 ‘아이쿱’이 무엇인지에 대해 다시 묻기 시작했다.