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톡식 컬처

톡식 컬처

정재상(지은이)
조직디자인연구소
20,000원

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톡식 컬처
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 톡식 컬처 
· 분류 : 국내도서 > 경제경영 > 기업 경영 > 경영 일반
· ISBN : 9791199327917
· 쪽수 : 300쪽
· 출판일 : 2026-01-05

책 소개

성과와 성장을 중시하는 조직에서 반복되는 독성의 구조를 짚는다. 침묵과 과잉 경쟁, 성과 압박이 개인의 문제가 아닌 조직문화의 문제임을 밝히며, 성과를 내고도 조직이 병드는 이유와 그 악순환을 멈출 질문을 ...
성과와 성장을 중시하는 조직이라면 어디서든 나타나는 일터의 독성을 정면으로 다룬다. 겉으로는 성공한 조직처럼 보이지만, 이면에서 구성원을 침묵시키고 소진시키는 독성 조직문화의 구조와 작동 방식을 분석한다. 성과 압박과 과잉 경쟁, 사내 정치와 두려움의 문화가 왜 늘 개인의 문제로 오해되는지를 묻는다.

민주적이고 투명해 보이는 오늘날에도 독성은 반복된다. 배드민턴 국가대표 내부 고발, 갑질 논란, 과로사와 노무 이슈까지 서로 다른 사건들은 침묵 속에 방치된 조직문화라는 공통점을 가진다. 조직개발 현장에서 축적한 저자의 분석은 성과를 내면서도 사람이 무너지는 이유와 그 악순환을 멈출 첫 질문을 제시한다.

목차

들어가며

1부. 조직의 독성은 어디에서 시작되는가
1장. 조직을 병들게 하는 공기톡식 컬처란 l 톡식 컬처의 이중성 l 톡식 컬처, 왜 방치하면 안될까 l 왜 지금 톡식 컬처에 주목해야 할까 l 조직의 사각지대에 숨은 톡식 컬처
2장. 왜 톡식 컬처는 쉽게 사라지지 않는가
톡식 리더 l 팔로워의 순응과 공모 l 관리의 사각지대 l 톡식 리더가 떠나도 톡식 컬처는 사라지지 않는다
3장. 나를 힘들게 하는 리더의 어두운 그림자
조직을 병들게 하는 10가지 리더십의 그림자 l 톡식 리더는 여러 유형의 특성을
동시에 지닌다 l 우리는 왜 톡식 리더에게 끌리는가

2부. 톡식 컬처의 7가지 얼굴
4장. 결과가 인격인 조직_성과 압박 문화
숨 막히는 미세관리 l 과정보다 오직 결과 l 도구화되는 구성원들 l 원칙을 흔드는 성과의 그림자
5장. 각자도생하는 조직_지나친 내부 경쟁 문화
경쟁을 위한 경쟁 l 규칙 없는 경쟁 l ‘우리’보다는 ‘각자’ l 끝없는 핑퐁게임
6장. 자아가 사라진 조직_권위주의 문화
지시에 반응만 하는 일터 l 조직의 침묵 l 권위주의의 민낯, 직장 내 갑질 l 권력의 사유화 l 남성 중심의 이데올로기
7장. 보이지 않는 어두운 영향력_사내 정치 문화
기울어진 운동장 l 조직 내부의 권력 카르텔 l 비공식적 권력 지형
8장. 숨죽여 일하는 사람들_두려움과 공포의 문화
은밀한 폭력, 직장 내 괴롭힘 l 일상화된 위협 l 실패는 곧 낙인
9장. 표정 없는 외로운 일터_감정 없는 일 중심 문화
합리와 이성만이 존재하는 세계 l 직장에서의 외로움 l 개인 사일로에서 조직 사일로로
10장. 괜찮은 척하는 착한 조직_컨트리클럽 문화
평균에 안주하는 안전지대 l 착함 뒤에 감춰진 불편함 l 척만 하는 변화

3부. 개인과 조직의 디톡스
11장. 톡식 컬처에서 생존하기
톡식 컬처를 미리 알아차리기 l 톡식 컬처에 대한 면역력 키우기 l 톡식 컬처의 개선을 위해 적극 나서기 l 톡식 컬처에서 벗어나기
12장. 건강한 조직문화로 회복하기
사각지대의 독성 확인하기 l 기본가정을 흔들어야 문화가 바뀐다 l 톡식 컬처 유형에 맞는 조직개발 l 톡식 리더의 식별과 대응 l 조직 전반의 시스템을 회복시킨다 l 이사회에서 조직문화 리스크를 점검한다
나오며
참고문헌

저자소개

정재상 (지은이)    정보 더보기
조직개발 컨설팅을 전문으로 하는 조직디자인연구소 소장으로, 조직진단, 조직문화, 조직 및 인사제도 설계, 리더십 진단 및 개발 등 인사·조직 분야 전반에서 축적한 폭넓은 경험을 바탕으로 조직을 종합적으로 진단하고 효과적인 개입 방안을 제시하고 있다. 글로벌 인사조직 컨설팅 회사 머서(Mercer)에서 부장 컨설턴트, EY에서 인사조직컨설팅 부문 이사, 에이온휴잇(Aon Hewitt)에서 직원몰입 및 리더십 부문 전무로 재직하며 다양한 산업의 조직을 진단하고, 건강한 조직으로 나아가는 변화 전략을 제시한 바 있다. 고려대학교 심리학과를 졸업하고, 동 대학원에서 조직행동을 전공하여 경영학 석사학위를 취득했다. 이후 미국 오하이오주립대학교에서 전략과 HR을 전공하며 MBA 학위를 받았다. 저서로는 『애자일 컴퍼니:변화에 민첩한 조직이 되는 5가지 원칙(2019)』이 있으며 번역서로는 『조직설계방법론(2005)』이 있다.
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도서 정보 제공 : Yes24(www.yes24.com), 알라딘(www.aladin.co.kr)

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