팀 워커

머리말–누구보다 빠르게 성장하는 방법

프롤로그–구글은 왜 ‘미완성형 인재’를 좋게 평가하는가
성공의 열쇠는 자기효능감
자기 분석은 자신이 해냈다고 말할 수 있는 에피소드로 완성시킨다
팀 워커는 세계가 인정하는 인재의 조건
경험을 통해 배운 것을 어필한다

1장 피드백을 선물로 받아들인다
: 자신의 강점이 무엇인지 알아내려면
스스로 피드백을 구하는 사람이 초고속으로 성장한다
먼저 주는 것부터 시작하면 좋은 피드백을 받을 수 있다
피드백은 사실과 해석을 구분 지어 받아들인다
피드백은 강점을 살리는 방법도 알려준다
피드백을 해주는 사람이 많을수록 일도 삶도 편안해진다

2장 다른 사람의 개성도 주의 깊게 살펴본다
: 성장 속도를 높이려면
특색 있는 사람을 가까이하면 성장에 가속도가 붙는다
다른 사람의 개성을 통해 본질을 보는 눈을 기른다
함께 빛나려 하지 않으면 나도 빛나지 못한다
자신의 개성과 일을 한데 묶어 생각한다
인지 편향을 깨달으면 성장 속도가 빨라진다
눈치만 살피다가는 개성을 찾을 수 없다

3장 작은 것부터 계속 개선해나간다
: 현재를 타파할 힘을 기르려면
하루하루 작은 생각을 거듭하며 비판적 사고를 기른다
배우려는 자세만 있으면 실패란 존재하지 않는다
자기 나름의 생각을 갖는 것이 개성을 발휘하는 지름길이다
10배 뛰어나게 만들 방법을 고민한다

4장 팀과 함께 성장하며 개인의 목표를 이룬다
: 독자성을 발휘하려면
팀워크는 타인과의 차이를 확인하는 데서부터 출발한다
누군가의 힘이 절실했던 경험 자체가 재산이 된다
리더 경험은 팀 워커가 되기 위한 중요한 훈련 과정
리더가 아니어도 리더십은 기를 수 있다
구글은 ‘엑스트라 마일’을 높이 평가한다
팀 안에서 부대끼는 경험이 개성을 한층 더 강화한다

5장 신뢰감을 주는 행동을 한다
: 인정받는 인재가 되려면
윤리관은 일하는 모습에서 드러난다
무엇이 왜 중요한지 말할 수 있는 힘을 기르자

에필로그–어디에서도 빛나는 인재가 되려면
뭐든 할 줄 아는 인재가 될 필요는 없다

맺는말–미래를 그릴 때 반드시 생각해야 하는 것

사람에게는 누구나 각기 다른 재능이 있고, 재능을 어떻게 갈고닦느냐에 따라 빠르게 성장하는 인재가 될
수 있다. 그리고 그런 마음가짐이 있어야 어떤 일에든 도전할 수 있다. 즉, 자기효능감은 ‘혼돈의 시대를 살아
가는 힘’의 원천인 셈이다. (…) 하면 된다, 뭐든 할 수 있다, Yes, we can! 표현은 다양하지만, 결국 마음가짐의 문제다. 특히 직장 생활을 이제 막 시작했거나 이미 하고 있는 사람이라면 뭐든 하나라도 좋으니 자신감을 가지고 “이 분야에서는 날 따라올 사람이 없지!”라고 당당하게 말할 수 있는 자신만의 강점을 찾아보기를 바란다.

자기 분석을 할 때 어떤 사람은 자신의 부정적인 면을 지나치게 파고들려고 한다. 혹은 과거를 되돌아보다가 벽에 부딪혀 자기도 모르게 침울해지기도 한다. 그러나 완벽한 사람은 애초에 존재하지 않는다. 자신을 분석해 깊이 이해하고자 할 때는 굳이 장점과 단점을 균형 있게 다루려고 애쓰지 않아도 된다. 오히려 장점 하나에만 집중하는 것이 좋다.