직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안

제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구범위 및 방법

제2장 이론적 고찰
제1절 직위분류제와 계급제에 관한 이론적 논의
제2절 한국형 직위분류제
제3절 우리나라 인사시스템의 성과와 문제점
제4절 국내외 선행연구
제5절 연구의 분석틀

제3장 외국의 직위분류제 현황
제1절 미국
제2절 영국
제3절 기타 OECD 국가
제4절 요약 및 정책적 시사점

제4장 한국형 직위분류제 확대에 관한 인식
제1절 설문조사의 설계 및 조사방법
제2절 인식 현황 분석
제3절 집단 간 차이 분석
제4절 영향요인에 관한 구조방정식 모형 추정
제5절 민간경력자에 대한 인터뷰 결과 분석
제6절 분석결과의 요약 및 정책적 시사점

제5장 공무원 인사관리의 개선방안
제1절 정책대안의 체계도와 우선순위
제2절 기반 인사시스템 및 조직문화 개선
제3절 채용제도의 개선
제4절 승진 및 보직관리의 개선
제5절 평가 및 보상관리의 개선

제6장 요약 및 결론

참고문헌
부록