인사선발 및 평가

볼링그린주립대학교의 은퇴 교수로, Personnel Testing과 Assessment, Measurement, and Prediction for Personnel Decisions 등의 책을 썼다. 미국 산업 및 조직심리학회의 Distinguished Scientific Contribution Award, 미국 심리학회 교육·측정·통계분과의 Award for Lifetime Contributions, 국제 인사관리협회 평가위원회의 Stephen E. Bemis Memorial Award 등을 수상하였으며, 미국 심리학회 산업심리분과의 회장을 역임하는 등 많은 전문 학술 분야와 정부의 국가위원회 위원으로 활동하였고 수많은 기업체와 정부기관의 자문을 한 바 있다. 미국 노동부의 선발검사 타당도에 대한 지침(Uniform Guide－lines)의 이전 형태인 검사 개발 지침(Testing Order)의 개발에 참여한 바 있다.

현재 볼링그린주립대학교 심리학과의 산업 및 조직심리 전공 교수로 재직 중이며, 특히 이 학교의 산업 및 조직심리 전공은 U.S. News & World Report에서 미국 내 최고의 프로그램 중 하나로 선정되었다. 그는 현재 Organizational Behavior and Human Decision Processes의 편집위원, Journal of Applied Psychology와 Journal of Occupa－tional and Organizational Psychology의 심사위원을 맡고 있으며, 많은 기업들의 인사선발과 평가에 대한 자문 역할을 수행하고 있다. 고용 관련 의사결정에 관한 책을 편저한 바 있으며, 40편이 넘는 학술논문을 출판하였다.

고려대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 산업 및 조직심리학 석사·박사학위를 취득하였으며, 현재 아이오와대학교 경영관리 박사과정에 재학 중이다. 고려대학교 행동과학연구소 연구원으로 재직하였으며, 많은 인사평가 및 검사개발 관련 프로젝트를 수행하였다. 대표 저서로는 『조직감성역량 키우기』가 있다.

고려대학교 심리학과를 졸업하고 동대학 대학원에서 산업 및 조직심리학을 전공하여 석사 및 박사과정을 수료했다. (주)SNPI 인턴, 포스코경제연구소 계약직 연구원, 한국심리검사연구소 계약직 연구원을 거쳐, 2006년 현재 국방연구원 계약직 연구원 겸 고려대학교 심리학과 강사로 활동 중이다. 주요 논문으로 <성격검사의 응답왜곡탐지>, <직장인의 정서경험과 과업수행 및 맥락수행의 관계에서 성별과 억제규범의 차별적 영향력> 등이 있다.

연세대학교 심리학과를 졸업하고 고려대학교 대학원에서 산업 및 조직심리학 석사·박사과정을 수료하였으며, 현재 고려대학교에서 강의를 하고 있다. 두산을 비롯한 많은 기업의 선발도구 개발 프로젝트를 수행하였다.

고려대학교 심리학과를 졸업하고 서울대학교 대학원에서 경영학 석사학위를 취득하였으며, 현재 일리노이대학교(어바나샘페인) 인사 및 고용관계 박사과정에 재학 중이다. 한국생산성본부와 정보통신정책연구원의 연구원으로 재직하였으며, 다수의 역량모델링 컨설팅과 인사조직 분야 프로젝트를 수행하였다.