SNS로 새로운 스펙을 쌓다

프롤로그

Chapter 1. 취업 트렌드의 변화
회사가 원하는 당신의 SNS
인사담당자는 지원자의 SNS를 본다
구인구직도 SNS를 통한다
생생취업정보도 SNS를 통한다

Chapter 2. SNS 이력서에서는 어떤 걸 보여줄 수 있는가
SNS 활용능력이 요구된다
취업준비를 위한 노력이 엿보여야 한다
소통능력(사교성과 친화력)이 필요하다
나만의 인격과 성품을 보여야 한다
SNS 이력서로 퍼스널 브랜딩을 구축한 사례 1｜취업은 스펙이 아닌 ‘스토리’다

Chapter 3. 경력이 되는 SNS 이력서
기존 이력서 vs. SNS 이력서
취업은 스펙이 아닌 ‘스토리’
남과 차별화되는 퍼스널 브랜딩
SNS 이력서와 자기소개서는 어느 정도 일치하는가?
이직할 때 더 큰 힘을 발휘하는 SNS 이력서
SNS 이력서로 퍼스널 브랜딩을 구축한 사례 2｜다른 사람과 자신을 차별화하라!

Chapter 4. 취업을 가능케 하는 SNS 활동
블로그 활동
블로그 서포터즈(블로그 기자단과 블로그 홍보단)로 활동하라 / 블로그는 전문성이 느껴지도록 운영하라 / 봉사활동도 하나의 기록이다
페이스북과 트위터 활동
SNS 서포터즈(SNS 홍보대사)로 활동하라 / SNS 패널활동으로 기업의 팬이 되어라 / 페이스북 그룹과 트위터 모임 등 단체활동을 즐겨라
SNS 이력서로 퍼스널 브랜딩을 구축한 사례 3｜SNS 서포터즈에게 제일 중요한 덕목은 열정이다!

Chapter 5. 눈에 띄는 인재가 되기 위한 SNS 이력서 제작
자신에게 적합한 SNS 매체 선택(블로그 vs. 페이스북 vs. 트위터)
블로그 이력서 꾸미기
블로그 이력서 주제 정하기 / 블로그 이력서의 주제를 정할 때 반드시 알아야 할 다섯 가지 / 주제에 맞는 블로그 포지셔닝 정하기 / 블로그의 얼굴, 스킨
페이스북 이력서 꾸미기
페이스북 이력서 주제에 맞는 타임라인 만들기 / 차별화된 나만의 페이스북 타임라인 만들기
트위터 이력서 꾸미기
SNS 이력서로 퍼스널 브랜딩을 구축한 사례 4｜SNS 이력서는 이직할 때 더 큰 힘을 발휘한다!

Chapter 6. SNS 이력서 운영 시 주의사항
SNS 이력서 운영에도 주의가 필요하다
블로그 운영 시 주의할 점
정치적 색을 내지 말자 / 동일 내용의 글을 반복해서 올리지 말자 / 너무 많은 논쟁을 유도하지 말자 / 조심해야 할 블로그 명예훼손죄
페이스북 운영 시 주의할 점
감점 요인과 가점 요인 / 불법, 가짜계정에 대한 친구 해제 / 거친 말이나 부정적 사진 게재 주의 / 회사와 관련된 내용 언급에 주의
트위터 운영 시 주의할 점

에필로그

부록
블로그에 페이스북 위젯 달기 / 블로그에 트위터 위젯 달기 / 페이스북과 트위터에 블로그 포스팅 자동 게재하기 / SNS 이력서 포털에 검색 등록하기

찾아보기

사생활이므로 SNS 주소를 입력할 수 없다고 생각한다면 그냥 빈칸인 채로 입사지원서를 제출해도 된다. SNS 주소 기재가 필수사항은 아니기 때문이다. 하지만 입사지원서에 한 줄이라도 더 채워 넣고 싶은 게 대다수 구직자의 심정이다. 혹여나 빈칸인 채로 입사지원서를 보내면 그것 때문에 감점 받지는 않을까 걱정되기 때문이다.

SNS는 비밀 없는 세상을 만들어 가고 있다. 사생활을 보호하려고 시대적 변화를 외면할 것인지, 아니면 목적에 맞게 SNS를 잘 활용하여 멋지게 자신을 어필할 것인지 선택해야 한다. 한 가지 확실한 점은 기업은 당신의 SNS 활용능력을 탐낸다는 것이다.

블로그가 어느 순간부터 박병천 군에게 하나둘 마법을 부리기 시작했다. 포털에서 박병천 군의 블로그를 접한 잡지사나 지역신문, 언론사 기자에게서 인터뷰 요청이 쇄도한 것이다. 2012년 봄방학 때, 삼성 글로벌 채용그룹 인재개발센터에서 먼저 제안을 받아 삼성이라는 글로벌기업에 지원한 상태다. 잘 만들어 놓은 블로그 이력서로 퍼스널 브랜딩을 구축한 박병천 군에게 기업에서 먼저 가능성을 보고 제안해 온 것이다.