탑 비즈니스 리더의 커리어 관리

1부_ 최고의 자기 경력 쌓기
소명의식과 열정 되살리기: 꿈의 직업 9
첫 직장 잘 구하는 법 17
경력계획 짜기 24
완전히 새로운 분야에 입문하기 33
위험한 경력 이동에 대한 결정 40
직장을 옮겨야 할 시기를 판단하는 법 46
취업시장 조사 55
인맥을 형성하고 자신을 마케팅하기 62
훌륭한 연락처 만들기 71
전문직업상담가 100퍼센트 활용하기 79
고급 인력 알선업체 활용하기 85
자신의 경쟁력 파악하기 92
완벽한 이력서 쓰기 100
커버레터 잘 쓰는 법 111
면접에서 좋은 인상을 남기는 법 120
면접에서 부당한 질문에 대처하는 법 130
면접에서 까다로운 질문에 대답하는 법 138
면접 유형에 따른 준비 방법 147
심리검사란 무엇인가: 성공전략 162
새 직장에서 유리한 조건으로 협상하는 법 170
횡적 이동: 수평 이동 활용하기 178
승진에 유리한 인재가 되는 법 186
정당하게 임금 인상 받는 법 196

2부_ 경력 변화
직무 의욕 소진 극복하기 207
휴직 고려하기 215
맞벌이 문제 224
휴직 후 일터로 돌아가기 231
당당하게 떠나라 239
사직서 수리하기-기업의 입장 246
해고에 대처하기 254
자기 혁신하기 263
균형 있게 포트폴리오 경력 쌓기 271
프리랜서로 살아남기 278
홈 오피스 꾸미기 286
재택근무에 적응하기 297
가상팀에서 일하기 303
끔찍한 상사 밑에서 살아남기 312

‘행동면접’이라고도 불리는 능력평가면접은 지원자가 과거에 여러 상황을 통해 습득한 경험이 이 일에 적합한지 판단하는 데 목적이 있다. 대부분의 면접에서 능력평가 질문을 실시한다. 이러한 질문이 지원자의 자질을 가장 효율적으로 평가하는 면접 방법이라는 연구 결과도 나와 있다. 개인의 지식이나 경험이 해당 업무에 필요한 기준에 따라 평가된다. _ p 150

압박면접은 지원자를 난처한 상황으로서 몰아서 까다로운 사람이나 예기치 않은 사건에 어떻게 반응하는지 살피는 면접법이다. 이러한 면접 방법은 그 목적이 분명해야 하고, 압박면접이 꼭 필요한 경우라 하더라도 면접 대상자의 감수성을 고려해 주의 깊게 실시해야 한다. _ p 153

꼭 승진하고 싶은 마음에 주목받을 수 있도록 웬만한 노력은 다한 것 같습니다. 하지만 승진 경쟁이 굉장히 치열해서 걱정입니다. 제가 새로운 임우에 적합한 인재로 인정받으려면 어떻게 해야 할까요?자신을 널리 홍보하고 다니는 방법만으로 항상 승진에 유리한 위치를 차지하는 것은 아니다. 물론 자신이 원하는 바를 알리고, 승진할 만한 이유를 분명히 해두는 것은 중요하지만, 그보다 더 세련된 접근법이 오히려 승진에 좋은 영향을 미칠 수 있다. 조직 내에서 협조를 구할 수 있는 멘토나 스폰서를 찾는다. 자신이 회사에 더 큰 기여를 할 수 있는 역량이 있다는 신념을 가지고, 직속상사를 만나 발전계획을 이야기한다. 이미 승진한 사람들을 잘 관찰하고, 자신도 그들처럼 뛰어난 자질을 잘 표출하고 있는지 생각해본다. _ p 187