채용 인사이트

PROLOGUE - 인재와 기업이 만나는 길, 달라진 채용의 시작

CHAPTER 1 수시채용 시대, 달라진 룰
STEP 01 왜 기업은 더 이상 정기공채를 하지 않을까?
STEP 02 수시채용의 숨겨진 비밀
취업 실전 가이드 1 수시채용 시대, 취업준비생의 실전 전략

CHAPTER 2 기업이 원하는 인재
STEP 03 경력의 확장 1 : 중고신입 대신 뜨는 주니어 탤런트
STEP 04 경력의 확장 2 : 나이 아닌 역량으로 인정받는 시니어 탤런트
STEP 05 경력의 확장 3 : 퇴사 후 재입사하는 부메랑 탤런트
STEP 06 경력 같은 신입 : ‘스펙’보다 ‘경험’으로 채용한다
취업 실전 가이드 2 채용 담당자가 말하는 합격하는 지원자의 특징

CHAPTER 3 채용 방식의 변화
STEP 07 인재상을 정확히 알아야 채용이 보인다
STEP 08 자기소개서의 종말, 새로운 평가 기준
STEP 09 지원자와 기업이 펼치는 AI 대리전
STEP 10 직무 역량 중심 면접, 합격을 가르는 결정적 기준
STEP 11 평판조회, 뒷조사가 아닌 앞조사
STEP 12 경력에도 수습 기간이 있다
취업 실전 가이드 3 취업준비생을 위한 채용 전형 단계별 공략법

CHAPTER 4 채용과 취업의 새로운 기준 : 지원자 경험
STEP 13 아웃바운드/인바운드보다 중요한 것은 ‘경험’
STEP 14 채용과 취업을 결정하는 3L 경험 여정 : Learn - Like – Longing
STEP 15 지원자 경험의 최소 기준, 채용절차법
STEP 16 공정성 : 제대로 평가받는 지원자
STEP 17 효율성 : 지원자의 시간과 노력을 존중하는 기업
STEP 18 존중감 : 고객이자 동료로 대우받는 지원자

CHAPTER 5 HR 담당자를 위한 지원자 경험 설계법
STEP 19 1단계 : 지원자 페르소나 만들기
STEP 20 2단계 : 지원자 경험 여정 분석하기
STEP 21 3단계 : 기억의 순간 심어 두기

CHAPTER 6 모집 단계의 지원자 경험 사례
STEP 22 첫 만남에서 인상을 남기는 방법
STEP 23 지원자가 중심이 되는 채용
STEP 24 좋은 기업은 채용 공고문부터 다르다

CHAPTER 7 선발 단계의 지원자 경험 사례
STEP 25 도전할 가치가 있는 전형 설계
STEP 26 기업과 지원자가 함께 준비하는 면접
STEP 27 지원자가 평가하는 채용
STEP 28 온보딩, 채용 여정의 마지막이자 시작

EPILOGUE - 지원자 경험에서 직원 경험으로, 커리어 여정으로의 확장
참고 문헌