노동법 실무

제1장 인사관리와 근로관계
1. 개별적 근로관계와 노동법상 분쟁
2. 채용에서 퇴직까지의 인사관리
3. 노동분쟁 해결절차

제2장 근로관계 규율의 법적 기초
1. 근로관계 규율의 근거
2. 근로계약
3. 취업규칙
4. 단체협약

제3장 근로관계의 당사자: 근로자와 사용자
1. 당사자 적격
2. 근로자
3. 사용자

제4장 근로관계의 성립
1. 채용
2. 채용내정
3. 시용과 수습

제5장 인사이동과 기업변동
1. 인사이동의 의의
2. 기업 내 인사이동
3. 기업 간 인사이동
4. 기업변동과 근로관계

제6장 징계와 기타 인사명령
1. 기업질서와 징계의 원칙
2. 징계의 종류
3. 징계사유의 정당성
4. 징계양정의 적정성
5. 징계절차의 정당성
6. 대기발령과 직위해제
7. 직권면직

제7장 해고
1. 총론
2. 징계해고
3. 정리해고
4. 통상해고

제8장 해고 이외의 근로관계의 종료
1. 해고 이외 근로관계 종료의 유형
2. 당사자의 의사에 의한 근로관계 종료
3. 계약기간 만료에 의한 근로관계 종료
4. 정년에 의한 근로관계 종료
5. 당사자의 소멸

제9장 부당노동행위
1. 부당노동행위 제도의 의의
2. 부당노동행위 제도에서의 사용자
3. 불이익 취급
4. 불공정 고용계약
5. 단체교섭 거부
6. 지배·개입과 경비 원조
7. 부당노동행위 구제제도

제10장 근로자의 권리구제와 분쟁해결 절차
1. 노동위원회를 통한 분쟁해결 절차
2. 법원을 통한 분쟁해결 절차
3. 고용노동부를 통한 분쟁해결 절차