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책 정보
· 분류 : 국내도서 > 대학교재/전문서적 > 법학계열 > 노동법
· ISBN : 9788970175461
· 쪽수 : 795쪽
· 출판일 : 2024-01-03
책 소개
목차
제1장 인사관리와 근로관계 총설
제1절 개별적 근로관계와 노동법상 분쟁
제2절 채용에서 퇴직까지의 인사관리
제3절 노동분쟁 해결절차
제2장 근로관계 규율의 기초
제1절 근로관계 규율의 근거
제2절 근로계약
제3절 취업규칙
제4절 단체협약
제5절 근로관계의 기본원칙
제6절 근로관계법의 적용
제3장 근로관계의 당사자: 근로자와 사용자
제1절 당사자 적격
제2절 근로자
제3절 사용자
제4장 근로관계의 성립
제1절 채용
제2절 채용내정
제3절 시용과 수습
제4절 근로계약 체결에 따른 사용자의 의무
제5장 임금과 근로시간
제1절 임 금
제2절 근로시간과 휴식
제6장 산업안전보건과 재해보상
제1절 산업안전보건
제2절 산업재해보상
제7장 여성과 소년 등 보호
제1절 여성과 소년의 보호
제2절 소년에 대한 보호
제3절 여성에 대한 보호
제4절 일과 가정의 양립 지원
제5절 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지
제8장 인사이동과 인사명령
제1절 인사이동의 의의
제2절 기업 내 인사이동
제3절 기업 간 인사이동
제4절 대기발령과 직위해제
제5절 직권면직
제9장 기업변동과 근로관계
제1절 의의
제2절 영업양도
제3절 합병과 분할
제4절 근로관계 이전의 시기와 효과
제10장 징계
제1절 기업질서와 징계의 원칙
제2절 징계의 종류
제3절 징계사유의 정당성
제4절 징계양정의 적정성
제5절 징계절차의 정당성
제11장 해 고
제1절 총론
제2절 징계해고
제3절 정리해고
제4절 통상해고
제12장 해고 이외의 근로관계 종료
제1절 해고 이외 근로관계 종료의 유형
제2절 당사자의 의사에 의한 근로관계 종료
제3절 계약기간 만료에 의한 근로관계 종료
제4절 정년에 의한 근로관계 종료
제5절 당사자의 소멸
제13장 비정규직 근로자
제1절 의의
제2절 기간제근로자
제3절 단시간근로자
제4절 파견근로자
제14장 근로자의 권리구제와 분쟁해결 절
제1절 노동위원회를 통한 분쟁해결 절차
제2절 법원을 통한 분쟁해결 절차
제3절 고용노동부를 통한 분쟁해결 절차