한국형 신인사 전략

저자는 국내 기업이 도입하고 있는 능력주의 업적주의 등은 한국형 인사의 붕괴가 아니라 변혁과 발전의 한 단계이며 경영혁신의 밑거름이 될 것이라고 전제하고 이같은 신인사제도는 종래 종신고용제와 능력주의 성과주의의 조화에 바탕을 두어야 한다고 보고 있다．...