외환위기 이후 여성 노동시장의 변화와 정책과제

요약

제1장 머리말
제1절 연구의 배경과 목적
제2절 연구의 구성과 의의

제2장 여성취업구조의 변화와 추이
제1절 취업자 규모 및 고용률의 변화
제2절 연령별 고용률과 취업자
1.M자형 연령대별 고용률
2. 24~32세 여성의 고용률 및 취업자 규모
3. 18~23세 여성의 고용률 및 취업자 규모
4. 33~38세 여성의 고용률 및 취업자 규모
5. 39~53세 여성의 고용률 및 취업자 규모
6. 54세 이상 여성의 고용률 및 취업자 규모
7. 여성 취업자의 고령화
제3절 학력별 고용률과 취업자
1. 학렬별 고용률의 변화
2. 학력별 취업자 추이
3. 연령 및 학력과 고용
제4절 혼인상태와 고용
1. 혼인상태별 고용률과 취업자 규모
2. 연령, 학력, 혼인상태와 고용
제5절 가구주와의 관계
1. 가구주와의 관계와 취업자 규모
2. 가구주와의 관계와 고용률
제6절 종사상 지위와 고용
1. 자영업 종사자
2. 임금근로자
3. 연령과 종사상 지위
4. 학력과 종사상 지위
제7절 사업체 규모
제8절 여성 취업자의 산업별 분포
제9절 직업별 분포의 추이
1. 취업자 규모와 비중
2. 여성 취업자의 학력, 연령, 종사상 지위와 직업
제10절 소결

제3장 엿어 미취업구조의 현상 추이
제1절 외환위기 이후의 미취업 구조
1. 실업률의 변화
2. 비경제활동 인구의 변화
3. 연령별 분포
4. 학력별 분포
제2절 실업자의 구직기관과 구직경로
1. 구직기간
2. 구직경로
제3절 실업률의 한계와 유사 실업률
1. 실업률의 한계
2. 유사실업률: K1~K5
제4절 소결

제4장 이환위기 이후 가족과 여성의 노동공급
제1절 연구 배경과 목적
제2절 기존 연구
1. 여성 고용이 불안정성, 심화. 비정규직화, 양극화
2. 가구소득불평등과 여성 노동공급
제3절 연구 내용 방법
제4절 결혼ㆍ출산가 엿어 취업의 변화
제5절 남성의 임금 변화와 여성의 노동공급
제6절 기혼부부의 노동공급
제7절 요약 및 결론

제5장 기업의 여성인적자원관리
제1절 문제의 제기
제2절 여성인력의 비중과 채용
1.여성의 인력 비중의 변화
2. 여성인력 비중의 전망
3. 여성인력의 채용
제3절 여성의 역량과 생산성
1. 여성인력의 자세와 능력
2. 여성인력의 기여도와 생산성
3. 여성인력의 교육훈련 참여
제4절 여성인력에 대한 기업의 인식
1. 여성인력의중요성과 활용
2. 일과 가정의 양립
제5절 여성에 대한 기업의 지원제도
1. 여성인력 전담인력 또는 조직
2. 모성보호제도
3. 여타 여성 친화적 지원제도
4.일과 가정의 조화
제6절 여성인적 자원의 관리
1. 여성의 직장생활 지원 노력
2. 여성에 대한 성차별
3. 여성의 에로사항 해소를 위한 커큐니케이션
4. 직장의 이직
5. 여성의 승진
제7절 소결

제6장 노동시장 직장이동의 성과
제1절 머리말
제2절 분석 방법
제3절 자료의 성격과 대응
1. 고용형태의 변화
2. 임금 및 소득의 변화
제4절 실증분석의 결과
1. 재취업 일자리의 선택
2. 재취업 일자리의 소득과 임금
3. 직장이동으로 인한 임금의 변동
제5절 소결

제7장 직종분리의 현상과 추이
제1절 직종분리에 대한 이론과 기존의 연구
1. 문제의 제기
2. 직종분리와 관련된 이론
3. 직종분리와 관련된 기존 연구
제2절 직종분리 현상과 추이
1. 경제활동인구조사의 직종분리
2. 한국노동패널조사의 직종분리
3. 직종분리와 임금
제3절 과밀가설의 검증
1. 과밀가설 검증의 방법론
2. 과밀가설의 검증 결과
제4절 소결

제8장 여성의 직장경험과 임금
제1절 머리말
제2절 현 직장 근속기간의 임금효과
1. 자료의성격과 내용
2. 추정방법
3. 추정 결과
제3절 직장이동과 근속기간의 임금효과
1. 문제의 제기와 분석방법
2. 추정 결과
제4절 시사점 및 결론

제9장 서별 임금격차의 정체
제1절 머리말
제2절 성별 임금격차의 정체
1. 사업체의 조사의 결과
2. 개인 조사의 결과 : 한국노동패널 연구(KLIPS)
제3절 근로자 특성과 셩별 임금격차
1. 연령과 임금격차
2. 학력과 임금격차
3. 근속기관과 임금
제4절 임금 성비 정체의 원인
1. OLS를 적용한 KLIPS의 분석 결과
2. 성별 임금격차의 분해
제5절 성별 임금격차의 전망
1. 주요 변수들의 전망
제6절 성별 임금격차 완화를 위한 정책적 시사점
1. 학력과 임금격차
2. 근속기간과 임금
3. 비정규직과 기업규모
제7절 소결

제10장 정책과제 및 결론
제1절 정책의 기본방향
제2절 세부 정책과제
1. 적극적 조치의 재평가 및 강화
2. 단시간근로의 활성화
3. 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
4. 여성고용촉진기금의 설립

참고 문헌
<부록 1> 부표 및 부도
<부록 2> 기업의 여성인적자원관리 실태조사 설문지
<설문 3> 외환위기 이후의 여성관련 정책