직업선택의 기술

Part 1. 3차원의 진로선택
1차원의 선택 / 2차원의 선택 / 3차원의 선택

Part 2. 기업이 환영하는 인재
일자리가 부족하다고? / 회사가 원하는 일꾼이 되려면

Part 3. 촉망받는 젊은 사원의 12가지 특징
긍정적이다 / 프로페셔널을 지향한다 / 그에게는 솔루션이 있다 / 디테일에 강하다 / 광야의 시험을 이긴다 / 핸디캡을 강점으로 바꾼다 / 철드는 교훈을 가까이 한다 / 지치지 않는다 / 줄을 잘 선다 / 신중하고 차분하다 / 사랑 대신 존경을 택한다 / 윤리적이다

Part 4. 속 편한 직장생활을 위하여
네 가지 유형의 직장 / 직장생활에 대한 이해

Part 5. 내일은 오늘 만들어진다 - 이 시대를 읽다
지난 60년을 돌아보며 / 앞으로의 60년은?

Part 6. 단군 이래 최고의 기회
지금이 기회다 / 대한민국 성공시대를 위한 7가지 준비

부 록. 한국인의 인기직업과 핵심가치표
직업의 가치를 읽다

생산자 중심의 관점으로는 오늘날 시장에서 살아남을 수 없다. 성공하는 모든 기업은 소비자 중심의 관점을 갖는다. 기업뿐만 아니라 비영리적 시민운동도 마찬가지고, 만년 독점사업자인 정부의 행정서비스도 점차 소비자의 관점으로 이동하고 있다.

유망한 사원은 고정된 관점의 노예가 아니라 유연한 관점의 주인공이다. 어떤 관점에 고착되지 않고 사물을 있는 그대로 볼 수 있는 안목을 키우는 사람이다. 그런 사원에게 핸디캡은 큰 문제가 되지 않는다.-본문 중에서

… 훌륭한 성현들도 세상에서 이런 대접을 받았는데 보통 사람이 욕을 먹는 것은 당연한 일이 아니겠는가. 그러므로 칭찬과 비난의 비율이 51:49만 되어도 실패하지 않은 인생이라는 다부진 마음을 먹을 필요가 있다. 모두에게 박수를 받는 것은 전쟁에서 희생 없이 승리하겠다는 생각만큼이나 무망한 것이다. 남에게 나쁜 의도를 가지고 피해를 주지 않는다면 직장생활을 다소 덤덤하게 하는 것이 좋다.-본문 중에서

기업에 따라 치밀하고 꼼꼼하며 잘 짜인 컬러를 가지고 있는 회사가 있는가 하면 남성적이고 과감한 파워를 추구하는 곳도 있다. 부드럽게 시장과 소비자에게 다가가는 사풍을 자랑하는 기업도 있으며 국내보다 해외에 주력하여 늘 세계를 호흡하는 분위기를 갖고 있는 기업도 있다. 이러한 저마다의 고유한 기업문화가 자신과 잘 맞을지, 혹은 내가 저 문화에 잘 맞출 수 있을지를 확인해야 한다.-본문 중에서