트라이브즈

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책 정보

· 제목 : 트라이브즈 (AI 시대, 누구와 함께 일해야 하는가)
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 리더십 > 리더십
· ISBN : 9791193262993
· 쪽수 : 256쪽
· 출판일 : 2026-03-25

책 소개

연결의 시대, 당신은 어떤 부족을 이끌 것인가. 『트라이브즈』는 공통의 가치로 사람들을 모으고 변화를 만드는 새로운 리더십을 제시하는 책이다.

010 조엘 스폴스키가 세상을 바꾸다
012 그레이트풀 데드의 색다른 여정
014 지역적 장벽이 없어진 부족
017 변화를 찾아서
018 더 이상 느슨하지 않은 부족
020 그 와인은 어떤가요?
021 내부의 부족
022 기회
024 믿음
028 왜 지금 이끌어야 하는가?
030 리더십≠경영
032 왕이라는 달콤한 자리
035 안정성은 환상이다
037 편파적 신봉자
038 대소동
041 아래에서 이끌기
043 그레이트풀 데드와 잭
045 시장은 변화를 원하고, 변화를 위해선 리더가 필요하다
046 변화를 일으키는 조건
048 더 나은 부족
051 부족이 남기는 것
053 운동의 요소
054 위키피디아
055 소식지로 동참을 이끌기
058 대중과 부족
059 판도를 바꾼 마케팅
060 평범함과 시시함의 차이
062 당신의 팬
064 엑스와 신뢰, 부족과 진정한 팬
066 현재 상태
067 주도성＝행복
068 지렛대
070 스콧 빌의 파티
072 공장의 시작
074 공장의 종말
076 프리 에이전트의 시대?
078 두려움이라는 단어
080 두려움에서 벗어나자
082 피터의 법칙
083 성과를 내지 못하는 이유
084 보랏빛 소
085 과대평가
089 이단자들
090 당신의 기념비
093 최고의 코치
095 더 단단하게
097 단단함을 이끄는 전술과 도구
100 불편함
101 추종자들
103 앞장서기, 물러서기, 아무것도 하지 않기
106 참여와 주도는 다르다
107 두 사례
110 레스토랑 블로그
112 호기심
114 과반수는 필요 없다
116 교사 실험
118 대규모와 소규모
119 중요하지 않은 대부분의 사람
121 하루를 망치는 현재 상태
122 그들은 이단자를 화형에 처한다
123 잘못된 질문
125 두 가지를 기억하자
127 풍선 공장과 유니콘
129 관대한 리더
131 빅맥과 전자레인지
135 암벽등반
138 안주하는 이들
139 두려움, 신뢰 그리고 종교
142 종교의 선과 악
144 새로운 종교
146 믿음은 그대로, 종교는 새롭게
147 믿음은 행동이다
148 종교에 반대하는 사람
150 아주 별난 언더독의 투지
152 가장 쉬운 일
154 따르는 용기
155 내게 벌어진 일과 내가 할 일
157 과거의 잔재
161 리더는 먼저 행동한다
163 음악 산업의 몰락
167 불길한 조짐
169 양 같은 순응자들
174 당신의 하루는 어땠는가?
176 온도계와 온도조절장치
177 작은 운동
179 다섯 가지 할 일
181 여섯 가지 원칙
183 그 건물
185 모든 부족은 미디어 채널이다
186 틀릴 각오
188 리더십의 타이밍
189 반동자들
191 위험 가능성
192 조직과 부족
194 주도성
196 바보같이 고집하다
197 마크 로브너
201 리더의 자세
203 부족의 전환
205 아직은 안 돼
207 전술과 예술
209 보이지 않는 혁명
210 냉소와 희망
211 바이올린 연주자
213 퍼지는 노래
214 X상
216 누가 관심을 두는가?
217 리더십의 요건
219 리더와 카리스마
221 로널드 레이건의 비밀
223 평범함의 힘
224 책, 그리고 아이디어를 파는 방법
225 어려운 일
227 시도와 실수
229 긍정적인 일탈자
232 의무
234 인정받는 것
236 큰 긍정
237 상상력
238 격렬한 저항
239 믿음
240 왜 시작하지 않는가?
242 완벽함이라는 허상
244 야후와 땅콩버터 선언
246 잃을 게 무엇인가?
247 죽이지 마세요
252 리더의 모습
253 이제 무엇을 해야 할까?
255 마지막 당부

저자소개

세스 고딘 (지은이) 정보 더보기

세계에서 가장 영향력 있는 마케팅 구루. 스탠퍼드 경영대학원에서 MBA 과정을 마치고, 다양한 글로벌 기업의 CEO를 역임했다. 온라인 마케팅 기업 요요다인 설립 이후 온라인 다이렉트 마케팅 방법을 창안해 수백 개의 기업을 지도했다. 야후의 마케팅 담당 부사장, 온라인 커뮤니티 서비스 스퀴두의 CEO로 활약했다. 2013년 다이렉트 마케팅 협회 명예의 전당에, 2018년 미국 마케팅 협회 명예의 전당에 헌액되었다. 30여 년간 마케팅의 개념을 새롭게 정의하고, 시대를 앞서가는 혁신적인 마케팅 기법을 제시한 결과였다. 그는 수많은 기업인이 생각하고 행동하는 방식에 변화를 몰고 왔다. 그의 블로그는 《타임》이 선정한 최고의 블로그 목록에 올랐으며 가장 많은 사람들이 찾는 블로그 25위 안에 꼭 들어간다. 『린치핀』, 『보랏빛 소가 온다』, 『마케팅이다』, 『의미의 시대』, 『더 프랙티스』 등을 썼으며, 그의 저서는 전 세계 37개국에 번역되어 글로벌 베스트셀러로 자리매김했다.

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송보라 (옮긴이) 정보 더보기

서강대학교에서 영문학과 경영학을 전공하고 다국적 기업에서 마케팅 커뮤니케이션 전문가로 일했다. 한 권의 책이 가진 힘을 믿으며 글을 옮긴다. 옮긴 책으로는 『에머슨과의 아침식사』, 『워런 버핏의 백만장자 비밀클럽』, 『지브리 스튜디오에선 무슨 일이?』, 『오 헨리 사랑의 단편』, 『재활용품 미술놀이』가 있다. 현재 ‘바른번역’ 소속 번역가로 활동 중이다.

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리뷰

([100자평]제목은 거창하게 AI를 붙였지만 성공한 리더들의 사례모...)

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포비*

★★★★★(10)

([마이리뷰]트라이브즈 / 세스 고딘)

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딩딩*

★★★★★(10)

([100자평]한 번의 소동이 아닌, 지속되는 작은 운동으로 변화를 ...)

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남기*

★★★★★(10)

([100자평]조직관리와 리더십에 대해 고민하고 관심이 있는 직장인이...)

([100자평]AI 시대에 진정한 리더가 되기 위한 방법을 여러 성공...)

책속에서

부족(Tribes)은 구성원과 리더, 아이디어로 연결된 집단을 뜻한다. 수백만 년 동안 인간은 하나 이상의 부족에 속해 왔다. 부족이 되기 위해선 두 가지만 있으면 된다. 바로 공통의 관심사와 소통 수단이다.
_ 「조엘 스폴스키가 세상을 바꾸다」 중에서

지금은 그 어느 때보다 리더가 되기 쉬운 시대다. 그리고 우리도 당신이 필요하다. 하지만 지금이 적당한 시기가 아니거나, 아직 이유를 찾지 못했다면 잠시 멈춰도 좋다. 관대하고 진정성 있는 리더십은, 그저 할 수 있다는 이유만으로 앞에 나서는 이기적인 리더십보다 언제나 더 강한 힘을 발휘한다.
_ 「더 이상 느슨하지 않은 부족」 중에서