공기업 취업 전략

머리말

Part 1. 공기업에 대한 오해와 진실들

1 선택의 역설에 빠진 우리들
2 ‘신의 직장’ 공기업, 저도 갈 곳이 있나요?
3 나의 재능에 맞는 공기업 있다? 없다?!
업무수행 능력으로 알아보는 공기업 취업준비생 유형
4 꿈의 공기업 취업, 이런 것도 생각해 본 적 있나요?
5 한국은행, KBS가 공기업이 아니라면? 공기업이라고 다 같은 것은 아니다
공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관 분류
설립조직 유형별 분류에 따른 공기업 특징
6 공기업 취업준비생들의 FAQ
직장 경력을 활용하는 3가지 방법
Interview ≫ 스펙으로 승부하는 세상? 그럴수록 정공법으로 승부해보자(한국은행)
Interview ≫ 바늘구멍 통과하기 같은 공기업 취업,
전문자격증으로 극복할 수 있다(한국가스공사)
Interview ≫ 나이 좀 많다고 포기는 금물, 무조건 도전 또 재도전!(한국산업은행)
Interview ≫ 생각지도 못했던 공기업을 새로운 기회로 적극 활용해보자(한국철도시설공단)

Part 2. 미리 가본 공기업

1 2 in 1 공기업과 사기업의 특징을 함께 갖춘 (공)기업
2 매킨지나 골드만삭스 부럽지 않은 공기업
3 중동에서 번쩍 아프리카에서 번쩍, 홍길동보다 바쁘게 해외를 오가는 공기업
4 우리 그냥 민영화 안 하면 안 되나요?
5 대학원 진학이냐 취업이냐 그것이 문제일 때 더욱 빛이 나는 공공기관
6 ‘사’자 돌림 전문가들이 특히 좋아하는 공공기관
7 고품격 스타일에 꼭 맞는 문화예술의 꿈을 펼칠 수 있는 공공기관
8 반기문 UN사무총장 같은 국제기구 재직자가 될 수 있는 공공기관
9 강남스타일처럼 신개념 금융공기업이 뜬다
10 애플 디자이너도 탐낼 만한 디자인 관련 공공기관
Interview ≫ 평생 경력개발이 고민인 분들, 그 출발점은 공기업이다(한국자산관리공사)
Interview ≫ 국가 공기업과 차별화되는 지자체 공기업이 매력적인
취업기회가 될 수 있다(경기도시공사)
Interview ≫ 일단 취업만 하면 인생 끝?
커리어 고민의 해답은 공기업에 있다(한국예탁결제원)


Part 3. 공기업 채용 프로세스별 ‘촌철살인 합격 비기’

1 공기업 채용의 시작: 채용담당자와 ‘通’하는 자기소개서를 작성하라
자기소개서 10계명
2 공기업 채용의 전개: 필기고사는 자신과의 싸움이다
공기업 필기고사 유형 총정리
3 공기업 채용의 절정: 합격의 결말로 향하는 마지막 관문 면접
Ice-Breaking형 인성면접
기본형 인성 및 임원면접
공통 시사상식형 면접
직군별 전공지식형 면접 - 사무직
직군별 전공지식형 면접 - 기술직
면접 10계명
4 취업스터디에 대한 오해와 진실, 그리고 현명한 활용법
성공하는 스터디 vs 실패하는 스터디
권장 커리큘럼 활용 예시
Interview ≫ 공기업 재직자가 새로운 공기업으로 이직하지 말란 법은 없다(대한지적공사)
Interview ≫ 지방근무는 공기업만의 특성이 아니다!
사명감을 갖고 입사를 준비하자(한국주택금융공사)
Interview ≫ 이력서 한 줄이 아닌 실제 업무를 경험해 보고 싶다면 KOTRA 인턴이 최선
(KOTRA)

부록 - 주요 공공기관 평균연봉·신입초임 및 평균근속년수
감사의 글

직장 경력에 관련해 가장 흔히 듣게 되는 질문은, 지원한 분야와 전혀 무관한 경력을 갖고 있을 경우에는 어떻게 해야 하는가다. 비관련 경력을 갖고 지원한 사람이 재취업에 성공하는 방법으로는 크게 세 가지 접근 방식이 있다. 이전 직장 경력을 다른 기준으로 재정의해야 한다. 앞서 언급한 전자제품 A/S 업무를 담당했던 사람이 자신의 이전 업무를 사람을 상대하는 업무와 노하우로 재정의했던 사례나 보도자료 작성업무를 사원들에게 공지사항을 전달하기 위한 문서작성 노하우로 재정의했던 사례처럼 말이다.

많은 공기업 인사담당자들은 이미 여러 차례 고시·공무원시험 준비생들을 채용한 바 있다. 따라서 굳이 고시 등을 준비해 왔다는 사실을 감출 필요는 전혀 없다. 만약 이러한 지원자들이 입사 이후 회사에 적응하는 데 커다란 문제를 야기시켰다면 아마 진작부터 많은 공기업에서 이러한 지원자들을 뽑지 않았을 것이다. 하지만 아직도 많은 공기업에서 고시 준비생 등을 최종 합격자 명단에 올린다는 것은 고시 등의 수험생활이 합격 여부를 결정짓는 커다란 결격 사유로 작용되지 않고 있음을 확인해 주는 것이라 할 수 있다.

평가자는 최소 100명이 넘는 지원자들의 자기소개서를 보게 된다. 그리고 많은 지원자들은
자기소개서는 그 어떤 글보다 주제와 메시지가 명확해야 한다. 수천 건의 자기소개서를 다 읽고 나서도 내 자기소개서가 인사담당자의 머릿속에 남아 있기 위해서는 명확한 주제문장이 있어야 한다. 따라서 자기소개서를 작성하고 난 뒤에는 해당 문항에서 주제문이라 할 수 있는 문장이 무엇인지, 있기는 한 것인지 반드시 확인해야 한다.